Почивка от най-малко 28 календарни дни е гарантирана на всички служители въз основа на член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за изчисляване и изплащане на заплащане на отпуск е определена в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация и в Резолюция № 922 на правителството
Необходимо
- - калкулатор;
- - график за почивка.
Инструкции
Етап 1
Ежегодно трябва да получавате отпуск, чиято продължителност не може да бъде по-малка от 28 календарни дни. Отпускът се предоставя в съответствие с график, съгласуван с всички служители две седмици преди началото на календарната година. Плащането се дължи три дни преди началото на ваканцията. Ако не сте получили заплащане на почивка навреме, тогава имате право да отложите ваканцията по всяко време, удобно за вас, или да получите обезщетение от работодателя в размер на 1/300 от размера на заплащането за отпуск за всеки забавен ден в плащания.
Стъпка 2
Можете да получите 28 календарни дни на части, но една част не може да бъде по-малка от 14 календарни дни. Ако планирате да разделите ваканцията си, уведомете писмено работодателя си, преди да планирате ваканцията.
Стъпка 3
За отпуск над 28 календарни дни, предвидени в трудовото законодателство, имате право да получите обезщетение.
Стъпка 4
Трябва да платите за всички почивни дни въз основа на размера на средния доход за една година, освен ако не е посочено друго във вътрешните правни актове на предприятието. Ако изчислявате заплащането за отпуск въз основа на други условия, първоначалната сума не трябва да бъде по-малка от средната дневна печалба за 12 месеца, в противен случай това се счита за нарушение на вашите права. За такива нарушения работодателят може да получи административна глоба, ако бъдат открити по време на проверка на място или в офиса на данъчната или трудовата инспекция.
Стъпка 5
За да изчислите заплащането за отпуск, съберете всички спечелени суми, от които 13% са удържани за 12 месеца, разделете на 12. Разделете оригиналното число на 29, 4. Получавате средната дневна печалба, която трябва да се умножи по броя на платената отпуска дни. Извадете 13% от първоначалната сума. Резултатът ще бъде сумата от заплатата за отпуск.
Стъпка 6
В съответствие с трудовото законодателство можете да получите първия отпуск след работа в предприятието в продължение на 6 месеца. В този случай изчисляването на заплащането за отпуск ще бъде малко по-различно. За да изчислите, съберете всички спечелени суми, от които е удържан 13% данък, разделете първоначалната цифра на общия брой отработени месеци и на 29, 4. Работодателят има право да ви плати отпуск за цялата година. Ако не попълните необходимия брой месеци и се откажете, цялото надплащане ще бъде приспаднато при изчислението, което се дължи при уволнението.
