По различни причини изпълнителният директор, както всеки обикновен служител, може да бъде отзован от почивка. Този факт трябва да бъде документиран в съответствие с член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за извикване на директора на организация от ваканция е малко по-различна от отзоваването на обикновен служител, въпреки че не е регламентирана от закона.
Необходимо е
- - документи на режисьора;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - формуляри на съответните документи;
- - химикалка;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Ако има няколко основатели на компанията, тогава решението за необходимостта от оттегляне от ваканцията трябва да се вземе на съвета на участниците. Срещата на учредителите трябва да съставя протокол. Той трябва да напише датата, от която се планира извикването на изпълнителния директор от годишния основен платен отпуск. Участниците трябва да посочат причината, поради която това трябва да се направи. Причината за отзоваването може да е производствена необходимост, решение на важни въпроси и други. Протоколът се подписва от председателя на учредителното събрание и секретаря на съвета на участниците, заверен с печата на предприятието.
Стъпка 2
Ако компанията има един основател, той трябва да вземе еднолично решение да отзове директора на организацията от ваканция. Участникът трябва да завери документа с печата на компанията и своя подпис.
Стъпка 3
Съставете заповед въз основа на протокола. В заглавката на документа посочете името на компанията, града, в който се намира. Дайте номер на поръчката, дата. Въведете темата на документа, в този случай той трябва да съответства на отзоваването на ваканцията на служителя. Причината за съставяне на поръчката съответства на причината, която е записана в протокола или единственото решение. В административната част на документа посочете датата, от която генералният директор трябва да започне да изпълнява задълженията си. Отговорността за добавяне на неизползвани почивни дни към графика за отпуските е възложена на отдел „Човешки ресурси“.
Стъпка 4
Председателят на учредителното събрание има право да подпише заповедта. Прочетете документа на директора на компанията, който се връща от почивка. Потвърдете поръчката с печата на организацията.
Стъпка 5
Ако директорът е надарен с определени правомощия, той самият трябва да вземе решение за преждевременно оттегляне от ваканция. Заповедта трябва да се изготви от генералния директор, да се подпише самият документ и да се завери с фирмения печат.
Стъпка 6
Въз основа на заповедта за отзоваване на директора от ваканцията службата по персонала трябва да направи подходящи промени в графика за ваканция и личната карта на ръководителя на предприятието.
