Правилно съставеният текст за свободна позиция за публикуване в уебсайт или във вестник ще спести време за намиране на подходящ служител. Важно е да посочите подробен списък с изисквания към кандидата, да очертаете предстоящите отговорности, да не забравяте за условията на работа и да предоставите цялата полезна допълнителна информация.
Инструкции
Етап 1
Има специфичен шаблон за писане на текст за работа, който повечето работодатели използват. Позволява ви да спестите време и да не забравяте всички основни моменти, които трябва да бъдат посочени в свободното място. На първо място е необходимо точно да се посочи длъжността, за която се търси специалист. Заглавието на длъжността трябва да съответства на отговорностите и да бъде конкретно: интернет операторът може да бъде мениджър на съдържанието на сайта, оператор на кол центъра на онлайн магазина, SEO специалист. Изключително нежелателно е да се комбинират две позиции, това драстично намалява отговора на кандидатите.
Стъпка 2
Формулирайте отговорности. Списъкът трябва да бъде кратък, кратък и точен по съдържание. Неясните фрази като „работа по подобряване на сайта“, „работа по рекламни материали“не са подходящи. Не си струва да описвате отговорностите твърде много подробно, можете да подчертаете само няколко ключови задачи, а останалите да разкажете за интервюто.
Стъпка 3
След това опишете изискванията към кандидатите възможно най-подробно. Точността в този момент ще ви спести време. Посочете необходимия трудов опит, образование, знания и необходими умения. Можете също така да включите лични качества, които очаквате от бъдещия служител. Но не поставяйте прекалено строги ограничения: някои умения могат да бъдат включени с маркировка „желано“, работният опит също не трябва да се затваря в строги срокове - ако търсите човек с около 5 години трудов стаж, напишете „ от 4 до 6 години , тъй като кандидатът с 4 години опит може да е много по-подходящ за тази позиция. Много е нежелателно да се определят възрастови граници и да се посочва пол, това нарушава правата на кандидатите.
Стъпка 4
Следващата точка са условията на труд, които много работодатели обичат да пропускат. Но именно този раздел в текста за свободните работни места ще привлече вниманието на кандидатите. Разкажете ни накратко за компанията, посочете мястото на работа, график, заплата и други условия. Ако търсите нов служител, защото предишното лице е напуснало, помислете какви са причините и се опитайте да подобрите условията. Разкажете ни за възможностите и перспективите за работа в тази компания, но не подлагайте реалността: не трябва да пишете за приятелски екип, ако има разногласия в офиса. Не забравяйте да оставите вашата информация за контакт и името на вашето лице за контакт в края.
Стъпка 5
Не е необходимо да следвате този модел в обявата си за работа, особено ако търсите служител за творческа работа. Нестандартните свободни работни места привличат повече внимание и облекчават ненужния стрес от кандидата, когато той извика обявата или влезе на интервю.
