В момента доста голям брой хора предпочитат да търсят работа през Интернет, където ежедневно се публикуват стотици свободни работни места от различни работодатели. Веднага щом се намери подходящ служител, организацията може да премахне свободното място от съответния сайт.
Инструкции
Етап 1
Вижте ръководството на сайта за публикуване на работа за работодатели или търсещи работа, в зависимост от това кой сте. Обикновено ще се описва подробно как можете да редактирате публикувано задание и как да го премахнете. Има различни начини да го деактивирате. Например можете да изключите публикувано предложение за известно време. В този случай свободното място ще бъде на сайта, но няма да бъде достъпно за гледане от посетителите. Това е доста удобна опция, в случай че избраният кандидат не ви е по вкуса и решите да отворите отново свободното място. По този начин той може да бъде активиран с едно щракване, без да се налага да го поставяте отново.
Стъпка 2
Опитайте се да премахнете изцяло заданието, ако сайтът го позволява. Прегледайте потребителските предпочитания или настройките на публикуваната оферта, за да намерите бутона за изтриване. Ако тази функция не е в ресурса, можете да изтриете профила си, така че публикуваната информация да не е достъпна за други хора. Ако имате някакви затруднения, опитайте се да се свържете с администрацията на сайта. Експертите ще ви кажат как можете да деактивирате оферта от работодател и къде се намира функцията за изтриване на свободно място или персонализирана страница.
Стъпка 3
Проверете своя имейл адрес, който сте предоставили при създаването на профила на работодателя и публикуването на работата. Когато изтриете оферта или лична страница, на имейла може да дойде писмо от администрацията на ресурса с искане за потвърждение на операцията. За целта следвайте връзката в писмото и ще видите съобщение за успешното премахване на свободното място.
Стъпка 4
Премахнете свободното място от всеки ресурс, в който е публикувано, за да не заблуждавате кандидатите. Не забравяйте и за други сайтове, например центрове за заетост, реклами във вестници и др., Където офертата ви също е публикувана. Всички те също трябва да бъдат уведомени, че свободното място вече е затворено.
