Традицията да се дава на напускащия служител препоръчително писмо, подписано от работодателя, отдавна съществува на Запад. И въпреки че този документ не е включен в списъка на тези, които съгласно чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде представен от служител при кандидатстване за нова работа, някои работодатели могат да поискат да го предоставят.
Инструкции
Етап 1
Препоръчително писмо, разбира се, няма право да иска при кандидатстване за работа в официални държавни структури, тъй като това е пряко забранено от Кодекса на труда на Руската федерация, но в търговските структури работодателят има право да поиска да предоставите препоръчително писмо от предишната си работа. Това ви позволява да получите компетентна обратна връзка за вашите бизнес качества дори преди да станете служител на компанията. Наличието на добре написани препоръчителни писма е допълнителен плюс при кандидатстване за работа.
Стъпка 2
Писмо с препоръка не е лично, то е съвсем официален документ, така че трябва да бъде написано на бланката на компанията, като се посочват всички негови подробности. В заглавието е необходимо да напишете името на документа "Препоръка" и да посочите изцяло фамилията, собственото име и бащиното име на препоръчания.
Стъпка 3
В основата си препоръчителното писмо е подробна характеристика, която отразява бизнес и професионалните качества на препоръчваното лице. В заглавието трябва да напишете и информацията на съдията - неговата позиция, фамилия, инициали и телефонен номер за контакт. В първия му параграф трябва да посочите името на компанията, от името на която е дадена препоръката, длъжността и общия опит, че е работил в предприятието.
Стъпка 4
Основната част от текста трябва да отразява онези бизнес отношения, които са свързвали препоръчителя и препоръчания - шеф, подчинен, колега. Всички тези характеристики, които ще бъдат дадени в писмото, трябва да бъдат подкрепени с примери, за да не изглеждат неоснователни. Трябва да се избягва ентусиазиран тон, за да не бъде заподозрян авторът на препоръката в неискреност. Сух, делови тон и кратки примери за казаното, както положителни, така и отрицателни, като потвърждение, ще вдъхнат повече увереност.
Стъпка 5
Наложително е да се пише не само за професионализма, но и за отношението към работата, дали е имало преумора, дали задачите са били изпълнени в срок, дали човекът е пожертвал ваканция или лично време по време на труден за компанията период или по време на доставката на изгарящи проекти. Също така е необходимо да се напише за производствена дисциплина, за изпълнение на изискванията на работния график.
Стъпка 6
В края на препоръката можете да изброите всички постижения, които служителят е постигнал през периода, когато е работил с неговия автор, както и да посочите причината за уволнението. Можете да обобщите текста с фраза за това дали авторът би искал отново да работи с този човек или не. Подписът на съдията и неговото дешифриране трябва да бъдат заверени с печата на компанията и да се посочи датата на документа.
