Ръководителят на организацията се интересува от добри служители, а кандидатът се интересува от работа. Още на първата среща с вашия потенциален работодател (обикновено това се случва на първото интервю), трябва да разкриете своите положителни качества на мениджъра, доколкото е възможно.
Инструкции
Етап 1
Професионализмът и познаването на бизнеса е първото нещо, което се изисква от бъдещия служител. Разговорът с работодателя (или служителя, отговарящ за персонала на организацията) започва именно с представянето на себе си като квалифициран служител. Най-вероятно автобиографията ви вече ще лежи пред работодателя, така че подгответе предварително коментари за профила си, професионалния опит, всички стажове и допълнително образование.
Стъпка 2
Опитайте в разговор да демонстрирате желанието си да научите нови неща, да покажете, че се интересувате не само от задълженията на тази позиция, но и от свързаните аспекти на вашата специалност. Покажете, че сте готови и желаете да растете.
Стъпка 3
Отговорният подход към изпълнението на работата им винаги се оценява от служителите, опитайте се да покажете отговорност и ангажираност, попълненото резюме също ще ви добави плюсове.
Стъпка 4
Уменията за комуникация и способността за работа в екип са едно от основните лични качества, които привличат работодател към потенциален служител. По време на интервюто бъдете спокойни и приятелски настроени, опитайте се да бъдете концентрирани, но не и напрегнати.
Стъпка 5
Никога не давайте невярна информация. Ако има нещо, което може да ви характеризира негативно, по-добре е да мълчите за това, отколкото да заблуждавате.
Стъпка 6
Самочувствието и амбицията са положителни качества, но бъдете внимателни, когато ги упражнявате. Изразявайте мнението си по всички въпроси, които възникват в интервюто, но избягвайте открита критика, сарказъм и ирония.
