За да проверят годността на служител за заеманата длъжност, много работодатели извършват сертифициране. За персонала е необходимо да се изкачи нагоре по кариерната стълбица, за мениджърите на предприятия - да се оценят резултатите от работните функции, изпълнявани от специалисти, ефективността на дейностите на един или друг служител.
Сертифицирането трябва да се извършва на интервали от не повече от веднъж годишно, поне веднъж на всеки три години. Зависи от категорията на конкретен служител. За неговата организация са необходими определени разходи. В края на краищата е необходимо да се изготвят много документи, да се създават и плащат за дейностите на сертификационната комисия. Често компаниите канят служители на сертификационния център.
Правилата за провеждане на сертифицирането се определят специално за всяко предприятие, но когато пишете местен регулаторен акт, трябва да се ръководите от одобрените разпоредби № 470/267 от 1973-05-10.
Сертифицирането трябва да се извършва под формата на тестове, оценки. Атестационната комисия подготвя въпроси за служителите в съответствие с трудовата функция, предписана в трудовия договор, необходимата квалификация, образование за конкретна длъжност.
Сертифицирането на персонала на компанията трябва да се извършва от тези служители, които имат ясно дефинирани работни задължения. Специалисти, които работят във фирмата по-малко от година, бременни жени, жени с деца под една година, както и служители, които не изискват специална квалификация за изпълнение на работните си функции, например портиер, чистачки и др., Не могат да бъдат включени в списъка на сертифицираните.
В резултат на сертифицирането работодателят може да заключи, че е необходимо да се обучава персонал, ако служителите нямат достатъчно специални знания за длъжностите, които заемат. Ако служителят отговаря на изпълняваната длъжностна функция, а знанията и опитът му му позволяват да работи на по-висока длъжност, тогава ръководителят на предприятието има право да го отгледа. Така специалистът ще се изкачи нагоре по кариерата.
Ако според резултатите от сертифицирането служителят е показал своята неадекватност за заеманата длъжност, неподходяща квалификация, тогава работодателят има право да му предложи друга работа в рамките на два месеца. Ако служителят не е съгласен с прехвърлянето, преместването, тогава ръководителят на компанията може да го уволни съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Когато служителят в резултат на сертифицирането напълно се съобразява с изпълняваната функция, работодателят трябва да го остави на същото място. Ако е необходимо, ръководителят на компанията има право да промени условията на трудовия договор. Разрешено му е да променя някои трудови функции, заплата, надбавки, като сключва допълнително споразумение към договора. Освен това това може да стане само със съгласието на служителя.
За работодателя сертифицирането е необходимо, за да се определи ефективността и ефективността на работата на всеки служител, да се оцени дейността на всеки служител на организацията.
