В този случай заетостта не се различава от кандидатстването за работа на пълен работен ден. Обикновено кандидатстват студенти, хора с увреждания (хора с увреждания), пенсионери, юноши на възраст над 16 години (или от 15, но със съгласието на родителите) и млади майки с малки деца, които току-що са започнали да ходят на детска градина или първите класове на училище такава работа.
Необходимо
- - Паспорт или лична карта;
- - осигурително пенсионно удостоверение;
- - История на заетостта;
- - диплома и съответни сертификати;
- - военен билет;
- - удостоверение за съдимост (ако е необходимо);
- - медицинска книжка (за медицински работници и заведения за обществено хранене).
Инструкции
Етап 1
След като премине събеседването за кандидатстване за работа по трудов договор, кандидатът за свободното място ще трябва да ви предостави лично или на отдела по персонала необходимия пакет документи.
Стъпка 2
Трудов договор се съставя в два екземпляра, като и двата се подписват от бъдещия служител и работодателя. В копие, което остава при работодателя, служителят подписва, че е получил копие от трудовия договор. Трябва да се отбележи, че броят часове на ден или седмица е посочен в трудовия договор и заповедта за наемане.
Стъпка 3
Освен това въз основа на трудовия договор се изготвя заповед за наемане на работа и в рамките на три дни се обявява на новия служител срещу подпис. Записът "Допуснат до длъжността" се добавя към трудовата книжка, условията на работа в работната книжка не са посочени.
Стъпка 4
Ако искате да прехвърлите служител на щатна ставка, ще трябва да го уведомите предварително за предложените промени в трудовия договор. Той има право да откаже офертата, но в този случай имате възможност да го уволните съгласно статията в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 5
Ако трябва да издадете на служител цяла ставка, допълнително полувреме, тогава трудовият договор трябва да бъде прекратен и да бъде съставен нов. Този вид работа ще се нарича работа на непълно работно време.
