Лятото наближава, а с него и празничният сезон. Но за да се възползвате от останалото, трябва да се погрижите за това предварително, защото графикът е съставен още преди настъпването на новата календарна година. За да знаете вашите права и задължения като работодател, прочетете руското трудово законодателство.
Инструкции
Етап 1
Можете да се възползвате от ваканцията, ако сте работили в организацията повече от шест месеца. Този период включва: дни на принудително отсъствие, например в случай на закъсняло изплащане на заплати; време на действителния престой на работа; ваканция за своя сметка, ако продължителността й не надвишава 14 дни. Тези обстоятелства са изложени в член 121 от Кодекса на труда. Но има и изключения. Да приемем, че сте непълнолетен. В този случай можете да използвате правото си на почивка, без да сте работили шест месеца. Това условие важи и за бременни жени, както и за осиновили приемно дете на възраст под 3 месеца.
Стъпка 2
Можете да разчупите почивката си на части. Но законът предписва условие, според което една част от ваканцията не трябва да бъде по-малка от 14 дни. Споделянето на останалото трябва да става само със съгласието на страните. За да направите това, напишете изявление до ръководителя на организацията с искане да предоставите ваканция непълно, в документа посочете датата и продължителността на необходимата ваканция.
Стъпка 3
Според трудовото законодателство работодателят е длъжен да изготви график за отпуски две седмици преди началото на календарната година. Ако не сте безразлични към датата на почивка, съгласувайте я с водача. За да направите това, можете също да напишете заявление за заявка. Ако сте бременна жена, непълнолетен служител или инвалид, можете да изберете времето за ваканция, което работодателят не може да пренебрегне.
Стъпка 4
Две седмици преди датата на почивка, работодателят или служителят от отдела по персонала трябва да ви изпрати известие. Прочетете го, датирайте и подпишете. Ако известието не е получено, напишете изявление. В него посочете датата на отпуската, вида и продължителността.
Стъпка 5
Въз основа на горните документи ръководителят на компанията ще изготви заповед, а счетоводителят ще изчисли заплащането за отпуск и ще издаде бележка за изчисление. Трябва да получите плащания не по-късно от три дни преди началото на ваканцията.
