Отпускът по майчинство се предоставя въз основа на член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Жената може да се грижи за дете до три години, в съответствие със закона работата й се запазва и до година и половина се изплащат 40% от средните доходи. Ако има нужда да се прекъсне родителският отпуск и да се отиде на работа, работодателят трябва да бъде уведомен предварително.
Необходимо е
- - приложение;
- - поръчка.
Инструкции
Етап 1
За да прекъснете почивката си, уведомете писмено работодателя един месец преди това. По време на вашия родителски отпуск на ваше място вероятно е бил нает временно нает служител, тъй като някой трябва да ви свърши работа.
Стъпка 2
Посетете офиса на компанията един месец преди очаквания изход, подайте писмено заявление, в което е посочено, че планирате да прекъснете предоставения отпуск и да се върнете на работа. Посочете датата, от която планирате да започнете да изпълнявате задълженията си. Поставете резолюцията на работодателя под заявлението.
Стъпка 3
Работодателят ще уведоми временния работник във вашето местоположение, че постоянният работник се връща. Предупреждението на служител на непълно работно време или на временен служител трябва да бъде получено не по-късно от 14 дни преди предложеното уволнение.
Стъпка 4
Въз основа на вашата молба, която ви уведомява за отпуск по майчинство, работодателят ще издаде заповед за прекратяване на родителския отпуск. Този документ няма унифицирана форма, но трябва да посочва деня, месеца и годината, когато планирате да напуснете, и се дава връзка към вашето изявление, което е лично желание да се прекъсне предоставената ваканция.
Стъпка 5
Преди да планирате да прекъснете ваканцията си, наемете бавачка или поставете бебето си в детската градина, така че то да бъде под надежден надзор и да не се разсейвате от работа. Ако сте отишли на работа, но са възникнали форсмажорни обстоятелства, например, бебето често се разболява или сте разбрали, че сте го оставили твърде рано и е необмислено да отидете на работа, имате право да кандидатствате пред ръководството на възобнови отпуска по време на кърмене по всяко време за дете под три години.
Стъпка 6
Не забравяйте, че работодателят наистина не обича промените в решенията, особено след като е трябвало да отстрани служителя, който временно изпълнява вашите задължения, и ако промените решението си за работа и продължите ваканцията си, ще трябва спешно да потърсите заместител в вашето място, така че помислете внимателно дали си струва да прекъснете отпуска, който се дава за грижа за бебето.
