Когато се появи свободна длъжност, работодателите отправят предложение за свободното място, което действително е налично в неговата организация. Ако кандидатът не е подходящ за нея по някаква причина, той има право да му откаже работа. Но ако кандидатът напише писмо или декларация за несъгласие с това, работодателят трябва писмено да издаде отказ да приеме тази позиция.
Необходимо
документи на организацията, печат на фирмата, попълнен формуляр за кандидатстване и неговата автобиография, трудови задължения, лист А4, химикал
Инструкции
Етап 1
Гражданин, кандидатстващ за длъжност, представя автобиографията си директно на предприятие, където се изисква свободно място, изпраща го по пощата или чрез Интернет. Ако работодателят се интересува от този специалист, той го кани да попълни въпросник, след това да отиде на интервю и когато неговите професионални и лични качества отговарят на компанията, служителят се формализира в съответствие с трудовото законодателство.
Стъпка 2
Ако според някои параметри гражданинът не е подходящ за тази длъжност, работодателят отказва да го наеме. Но често жалбоподателят не е съгласен с отказа и се представя за тази организация пред съда. Там специалистът пише декларация за несъгласие и я изпраща на адреса на местонахождението на компанията.
Стъпка 3
При получаване на писмото на заявителя работодателят е длъжен да състави писмо за отказ. В заглавната част на документа напишете пълното и съкратеното име на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилията, името, бащиното име на физическо лице в съответствие с документ за самоличност, ако сте индивидуален предприемач. На писмото се присвояват номер и дата на писане. Въведете фамилното име, инициалите на лицето, изразило несъгласието си относно отказа, адреса на местоживеенето му (пощенски код, регион, град, град, номер на къща, сграда, апартамент).
Стъпка 4
Обръщайте се с уважение към гражданина по име и бащино име. Препоръчително е да започнете съдържанието на отказа с думите, че му благодарите, че е изразил желание да кандидатства за свободната позиция, посочете заглавието му. Въведете причината, поради която този специалист не е подходящ за свободното място. Позовавайки се на автобиографията и въпросника на кандидата, сравнете ги с изискванията, съдържащи се в трудовите отговорности за тази длъжност, и посочете несъответствията между тях в личните или професионалните качества на гражданина.
Стъпка 5
Не забравяйте да изразите желанията си за успешно търсене на работа. Отказното писмо се подписва от директора на предприятието, като се посочва заеманата длъжност, фамилия, инициали и се удостоверява с печата на организацията.
