Отказът от работа често създава много трудности. Това се дължи не само на етичните норми и компетентното управление на офиса в предприятието. Когато решавате да напишете отказ за работа, човек трябва да се ръководи едновременно от стратегическите цели на предприятието. Изборът на компетентен персонал и осигуряването на вашата компания с висококвалифицирани специалисти зависят от възможността да откажете навреме. В никакъв случай не се препоръчва използването на неясни и неясни формулировки или откази от типа „вписани сте в базата данни“при вземане на окончателно решение за отказ. Използването на строги официални формулировки е ключът към успеха дори в такава деликатна ситуация.
Необходимо
Фирмена форма, причина, логическа формулировка, обосновка
Инструкции
Етап 1
Използвайте всякакви трикове като „не ни устройвате“, без да обяснявате причините или „ние ще ви добавим към базата данни, те ще ви се обадят“и т.н. е строго забранено. Това ще ви постави в неудобна ситуация. Причината за неудобството е, че няма член в Кодекса на труда, който да ви позволява да откажете поради раса, възраст и т.н.
Стъпка 2
Най-добрият вариант за формулиране на отказа може да бъде предложение от рода на „За съжаление не можем да Ви назначим поради промени във функционалните отговорности и изисквания за кандидат за длъжността“. Ще изглежда разумно и логично.
Стъпка 3
Добра практика е да използвате качествени бланки или бланки. Това ще ви позволи да се съобразите с официалния тон и в същото време да откажете красиво. Във всеки случай писмо на хартия с ниско качество и без фирмени атрибути създава атмосфера на несериозност и безотговорно отношение към бизнеса.
Стъпка 4
Не трябва да посочвате очевидна причина за отказ, в случай че той е безпристрастен или по някакъв начин обижда личните чувства на кандидата. Винаги трябва да помните за възможността кандидатът да обжалва решението в съда в случай на неправилна формулировка или незаконен отказ.
Стъпка 5
Обосновката трябва да бъде логична и разумна. Струва си да се обърне внимание на спазването на реторичните закони и идеали - първо похвалите, а след това предайте цялата информация
