В съвременното общество хората често са ангажирани да комбинират две или повече работни места. Официалното изпълнение на такива работни дейности не е забранено от закона. Той предвижда всички условия, които подкрепят интересите на служителите. Правилната регистрация на работа на непълно работно време зависи от това дали служителят работи в една или няколко организации.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятия;
- - печати на организации;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - правила за водене на трудови книжки;
- - формуляри на съответните документи;
- - щатна маса.
Инструкции
Етап 1
Ако специалист работи в две фирми, това се нарича външна работа на непълен работен ден. Необходимите документи на служителя трябва да са на основното място на работа, включително работната книжка. Записи в него могат да се правят и за непълно работно време от служител по персонала само на основната работа. При желание служителят може да поеме инициативата и да напише изявление за възможността да направи запис. Освен това той трябва да представи документ, потвърждаващ факта на работа в друга организация. Това може да бъде удостоверение на бланка, копие на договор или копие на поръчка. В Кодекса на труда на Руската федерация няма точни обяснения по този въпрос, така че служител може да представи едно от тях. Въз основа на документа служителят по персонала трябва да направи съответно вписване в работната книга на служителя.
Стъпка 2
Когато служителят работи в една и съща компания, тогава трябва да се прави разлика между вътрешна комбинация и комбинация от професии. При вътрешна работа на непълно работно време служителят трябва да работи на позиция, която не е пряко свързана с неговата квалификация и образование. Със специалист трябва да сключите споразумение за работа на непълен работен ден, да посочите в него условията на труд, заплащане, време за изпълнение на трудови задължения. Трябва да се има предвид, че работата на непълно работно време не трябва да пречи на основната работа, специалист може да работи върху нея в свободното си време от основната длъжност. Въз основа на заповедта за наемане, когато служителят прояви инициативата, се разрешава да се направи запис на непълно работно време в работната му книжка.
Стъпка 3
Ако служител замени някой служител по време на ваканцията си, тогава такава работа се нарича комбинация. Подлежи на възнаграждение. Но за разлика от вътрешните работни места на непълно работно време, следва да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор на специалист.
Когато служител, заедно със своите задължения, изпълнява и трудовата функция на специалист със същата квалификация и от една и съща структурна единица, това следва да се счита за увеличаване на обема на работата, което е фиксирано в споразумението към договора.
Когато се комбинират и увеличават обемите на работа, не е необходимо да се правят записи в работната книга, тъй като те са временни.
