Съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, при уволнение по собствена воля служител трябва да „… уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително“. Но също така се посочва, че по-рано от този период договорът може да бъде прекратен по споразумение между служителя и ръководството. Може да имате различни причини да уредите подобна "уговорка" и да не измислите двуседмично уволнение по ваше желание.
Необходимо е
- - писмо за оставка по собствена воля;
- - документ, доказващ необходимостта от спешно уволнение;
- - споразумение (устно или писмено) с ръководителя.
Инструкции
Етап 1
Ако не можете да продължите да изпълнявате функциите си на работното място, работодателят трябва да подпише оставка в срок, посочен от служителя. Разбира се, необходимо е да предоставите ясно обяснение на причините, поради които не сте в състояние да изработите предписаните две седмици. Те включват: записване в образователна институция, спешно преместване, пенсиониране и др.
Стъпка 2
Управителят може да поиска документирана необходимост от спешно уволнение. Предоставете му, например, указ за прием в университет или закупени билети. Често това е достатъчно, за да напуснете работата си „един ден“безпрепятствено. Можете също така да използвате останалите почивни дни, за да съкратите работното си време.
Стъпка 3
Уволнение без задължителна работа за две седмици е възможно, ако работодателят наруши трудов договор или други разпоредби. Но тези нарушения трябва да бъдат установени с помощта на „трета страна“. Това може да бъде синдикат, комисия по трудови спорове, съд.
Стъпка 4
Има и тридневна почивка. Това означава, че работодателят трябва да бъде предупреден от служителя за желанието да напусне след този период. На първо място, тук са подходящи служители, преминали изпитателен срок (част 4 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и служители, които са сключили споразумение за срок до 2 месеца и са наети на сезонна работа.
Стъпка 5
В случай, че спешно трябва да напуснете работата си, но не можете да предоставите официални документи, договорете се лично с работодателя. Най-лесният начин да постигнете компромис е, когато имате неутрални или добри отношения. Някои компании приветстват предложението за „заместител“- човек, който веднага може да започне работа вместо вас. По принцип мениджърите са приветливи и вместо двуседмична работа могат да ви помолят да останете една седмица или три дни (всички документи за уволнение обикновено се подготвят за три дни).
