Изпитателният период е периодът, когато работодателят оценява професионалните и личните качества на потенциалния служител. Но това е и възможност за кандидата да разгледа отблизо ново място на работа, да го разгледа отвътре, да забележи клопките и да вземе окончателно решение на тази основа. Съществуват редица нюанси и правила на поведение, спазването на които ще помогне за успешно издържане на изпитателния срок без стрес и психологически дискомфорт.
Инструкции
Етап 1
Направете седмичен план за адаптиране към ново работно място и решаване на възложените ви задачи. Обобщете постигнатите резултати в края на всяка седмица. Това ще помогне обективно да се оцени степента, до която длъжността отговаря на вашите очаквания и способности.
Стъпка 2
Още от първите дни демонстрирайте своята готовност за работа и отговорно отношение към бизнеса. Не забравяйте, че през този период сте под строг надзор от ръководството и колегите. В същото време не бива да привличате ненужно внимание към себе си с показна проява на ентусиазъм и инициативност - това винаги привлича вниманието на околните.
Стъпка 3
Важна роля за успешното преминаване на изпитателния период играе способността органично да се интегрира в нов екип, да стане част от него. Необходимо е да се вземат предвид нормите на поведение, неписаните правила, особеностите на комуникацията между колегите и неформалната структура на организацията. В съответствие с това вие ще изберете за себе си подходяща форма на взаимодействие с колегите. Запомнете йерархичната командна верига.
Стъпка 4
Бъдете мили с другите, учтиви и уважителни, но не и натрапчиви. Не участвайте по никакъв начин в конфликти. Гъвкавостта на комуникацията и дипломатичността са ценни качества за всеки начинаещ.
Стъпка 5
Потърсете съвет от колеги - хората обичат да усещат професионалната си стойност. В идеалния случай се опитайте да намерите ментор за себе си, който да бъде уважаван от екипа.
