Високата безработица се отразява зле на психологическото състояние на хората, макроикономиката и дори политиката. Експертите внимателно изследват това явление, за да разработят най-ефективните методи за справяне с него. По-конкретно те идентифицират много видове, форми и видове безработица и разработват специален метод за решаване на проблема във всеки отделен случай.
Какви са формите на безработица
Като правило има само две основни форми на безработица: това явление може да бъде масово и частично. Съответно, разликата между такива възможности се крие в броя на хората, които не са наети никъде.
Частичната безработица е естествен феномен, който се среща в различни страни и не предизвиква сериозно безпокойство. В този случай малка част от населението остава безработна по различни причини, включително съкращения, желание за смяна на длъжностите и т.н.
Масовата безработица е свързана с много сериозни проблеми в икономиката на дадена страна или редица страни. Възниква по време на остра криза, когато огромен брой предприятия се затварят, работните места се съкращават и хората остават без работа и почти никаква възможност да си намерят работа. Заслужава да се отбележи, че масовата безработица може да се прояви в рамките на един град, а не в цялата държава. Обикновено тази ситуация възниква в случаите, когато предприятие или редица предприятия, които са осигурили работа на повечето хора в дадено населено място, са затворени.
Основните видове безработица и разликите между тях
Има много видове безработица, които се разграничават според различни критерии. Те често говорят за принудителна и доброволна безработица. В първия случай човек просто не може да си намери работа поради липса на свободни работни места или твърде високо ниво на конкуренция. Във втория случай хората сами отказват много оферти, защото не са доволни от местоположението на офиса, нивото на заплатите, набор от отговорности и други точки.
Безработицата също може да бъде нестабилна и структурна. Първият случай е широко разпространен: той включва всички ситуации, когато хората напускат работа, избират сезонни свободни работни места и работят само в определени периоди от годината или не могат веднага да си намерят работа след дипломирането. Вторият случай е много по-сериозен: той предполага сериозно икономическо преструктуриране, поява на нови свободни работни места, за които все още няма специалисти с необходимата квалификация, и остаряване на някои професии.
И накрая, струва си да разгледаме още три типа - институционален, фрикционен и скрит. В първия случай проблемът се крие в специалната политика на държавата, водеща до намаляване на броя на работните места. Фрикционната безработица предполага, че повечето от безработните търсят привлекателни свободни работни места и поради високи изисквания все още не могат да ги намерят. Скритата безработица възниква, когато хората крият своята позиция от обществото и държавата.
