Трудовият опит е общ и непрекъснат.
В тази статия ще се опитаме да отговорим на въпроса как да преброим стажа от всякакъв вид.
Инструкции
Общият (или осигурителен) трудов стаж е общата продължителност на работата по трудов договор, друга полезна работа за обществеността, както и периодите, посочени в законодателството, независимо от възникналите прекъсвания.
Общият опит се отчита според данните от работната книга. За да направите това, вземете датата на приемане и датата на уволнението на всяка работа, като ги запишете в колона. След това изчисляват колко календарни дни са отработени, започвайки от приемането и завършвайки с уволнението. Броят на тези дни на всяко работно място се сумира, като по този начин се получава общият стаж, изразен в броя на годините, месеците и дните.
Нека да покажем пример за това как се изчислява общият стаж. Причината за уволнението във всички случаи ще се счита за собственото желание на служителя. Първо място на работа: прието на 28 септември 2001 г. - уволнено на 22 ноември 2003 г. Второ място на работа: прието на 20.03.2004 г. - уволнено на 16.07.2007 г. Трето място на работа: прието на 12.10.2008 г. - уволнено на 10.01.2011 г.
Изчислявайки стажа, датата на приемане трябва да се извади от датата на уволнението. Ако е необходимо, са необходими дванадесет месеца за разбивка от една година и тридесет дни от един месец. Използвайки такава схема за броене, във всеки период се губи по един ден, който трябва да се добави. Освен това, това правило за служител се прилага само за онези периоди, през които се е извършвала трудова дейност.
И така, нека направим изчисленията: Първо място на работа: 22.11.2003 - 28.09.2001 = 2 години 1 месец 26 дни; Второ място на работа: 16 юли 2007 г. - 20 март 2004 г. = 3 години 4 месеца. 17 дни; Трето място на работа: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 години 2 месеца 29 дни; Освен това общият опит се изчислява чрез добавяне на данните: 2 години 1 месец. 26 дни. + 3 години 4 месеца 17 дни + 2 години 2 месеца 29 дни. = 7 години 9 месеца и 12 дни. Сега нека поговорим за това как е необходимо правилно да се преброи стажът на непрекъснат тип. Непрекъснатият трудов опит е продължителността на последната работа.
Трябва да се отбележи, че непрекъснатият трудов опит остава в такива случаи: ако почивката между преходите от една работа на друга по основателна причина не надвишава един месец, а поради неуважителна - три седмици. ако една жена има деца с увреждания под 16-годишна възраст, или деца под 14-годишна възраст, или е бременна. ако служителят е бил уволнен доброволно, причината за това е, че един от съпрузите се е преместил в друго населено място на ново място на пребиваване, или е пенсиониран.
