Споровете между служител и работодател в никакъв случай не са необичайни, но преди да предяви иск пред работодател, служителят трябва да се убеди в собствената си правота и да получи подкрепата на Кодекса на труда. Научете се самостоятелно да броите броя на ваканционните дни
Инструкции
Етап 1
Според Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ, всеки служител има право на годишен платен отпуск със запазване на длъжността и заплатата си. Трябва да са 28 календарни дни. Има и годишен допълнителен платен отпуск, той се предоставя на категории работници, които работят при вредни или опасни условия на труд, както и такива, които имат нередовно работно време. Допълнителен отпуск се предоставя в Далечния север и еквивалентните райони. Продължителността на ваканцията се изчислява в календарни дни.
Стъпка 2
Ваканциите, включени във ваканция, не се включват в броя на календарните дни на ваканция. Стажът, който влияе върху продължителността на ваканцията, включва:
- дни на действителен престой на работното място;
- почивни и празнични дни;
- принудителен отсъствие (време на отстраняване от работа по някаква основателна причина);
Стъпка 3
Процедурата за изчисляване на броя на ваканционните дни:
При ваканция с продължителност 28 календарни дни има 2, 33 календарни дни отпуск за всеки месец през годината. Тази цифра се получава чрез разделяне на ваканционните дни (28) на броя на календарните месеци (12). Трябва да се има предвид, че Роструд ви позволява да закръглите отпуска на цели числа. Оказва се, че за всеки месец работа от момента на наемане служителят получава 2,33 дни отпуск.
Стъпка 4
По взаимно съгласие от страна на работодателя и служителя годишният платен отпуск може да бъде разделен на части, но една от тях не трябва да бъде по-малка от 14 дни. Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация изчисляването и плащането на отпуската се изчислява не по-късно от три дни преди началото му.
