В някои компании са възможни увеличения на заплатите след разговор с шефа. Промоцията се предоставя само на тези, които я заслужават. Важно е да изберете подходящия момент, за да говорите с ръководството и да помислите как да проведете разговора.
Инструкции
Етап 1
Запитайте се честно колко е нараснал спрямо миналата година. Ако функционалността не се е променила и продължавате да правите същите грешки, рано е да разчитате на увеличение на заплатата. В този случай има по-смисъл да говорите с ръководството за разширяване на отговорностите и как да се отървете от грешките. Ако разговорът се окаже конструктивен и полезен, след известно време заплатата ще бъде вдигната без напомняния.
Стъпка 2
Помислете кои проекти са завършени успешно наскоро и кои са особено значими. Задължително е да кажете на началниците си за тях. Това ще бъде основният аргумент в полза на повишаването на заплатите. Не бива да се хвалите и да преувеличавате достойнствата, но ако сте направили нещо добре, поели сте отговорност за резултата и сте го постигнали, това се нуждае от насърчение.
Стъпка 3
Изберете момента. Не трябва да започвате преговори по темата за заплатите, ако не сте сами в кабинета на шефа си. Не трябва да се опитвате да говорите за повишение по време на извънредна ситуация. Най-добре е да говорите с вашия директен мениджър по време на обяд (ако обядвате заедно) или след това. По това време хората са най-спокойни и приятелски настроени.
Стъпка 4
Започнете разговора си, като изброите какво сте направили успешно в миналото. Можете да покажете на ръководството списък на завършени проекти. Кажете, че сте готови да поемете нова отговорност. Представете си да търгувате няколко неизползвани досега умения за пари, което е от полза и за двете страни. Водете разговора спокойно, без да показвате отрицателни емоции, дори в случай на отказ. Може би ще е възможно да се върнете към разговора след няколко месеца.
Стъпка 5
Бъдете готови за факта, че ръководството няма да даде отговор веднага. Това е нормално, тъй като лидерът трябва да се консултира със своите началници. Но ако в рамките на две седмици няма отговор на искането, опитайте се да напомните за това.
Стъпка 6
В случай на отказ не трябва да заплашвате, че веднага ще напишете оставка. Може би отказът се дължи на обективни причини и компанията наистина не е в състояние да изплаща по-високи заплати. Съответно властите ще се съгласят с вашето напускане.
