Официалната заплата е основната част от заплатата на служителя. Размерът на заплатата се договаря при допускане до работа, сключване на трудов договор. Заплатата зависи от длъжността, изпълняваните трудови задължения, квалификацията на служителя, сложността на изпълняваната работа. Заплатата е посочена в щатната таблица. Заплатата е фиксирана сума, която служителят получава за напълно отработен календарен месец, с изключение на надбавките и компенсациите. За да регистрирате увеличение на заплатата, трябва:
Инструкции
Етап 1
Издайте заповед от ръководителя за промяна на размера на заплатата, запознайте служителите, които са засегнати от такива промени, срещу подпис. В заповедта е задължително да се посочат причините за промяната: поради промяна в щатната маса, поради увеличаване на обема и сложността на работата. Това се дължи на факта, че при изпълнение на едни и същи трудови задължения заплащането трябва да бъде равно. Следователно работодателят, когато повишава заплатата на определен служител, трябва да се съобрази със задължението да осигурява на служителите еднакво заплащане за труд с еднаква стойност. Всякаква дискриминация при промяна на условията на труд е забранена.
Стъпка 2
Всяка промяна в условията на трудовия договор трябва да бъде съобщена на служителя предварително, поне два месеца предварително.
Стъпка 3
Поради факта, че заплатите са съществено условие на трудовия договор, ако той се промени, е необходимо да се промени трудовия договор. За целта сключете допълнително споразумение в писмена форма. Посочете периода, от който е валиден новият срок на плащане.
Стъпка 4
Направете промяна в щатната маса.
Стъпка 5
Въведете информация за новата заплата на служителя в програмата 1С: Работна заплата и персонал.
