Най-често размерът на заплатата е основната мотивация на служителя. Но какво, ако по някаква причина не ви устройва? Преговаряйте с началниците си!
Инструкции
Етап 1
На първо място, не забравяйте, че трябва само да отидете при шефа си, за да поискате от вас да увеличите заплатата си, след като имате достатъчно убедителни аргументи. обемът се е увеличил.работете, значително сте подобрили квалификацията си или текущата ви заплата е под пазарната.
Стъпка 2
Колкото и убедителен да е аргументът, не трябва да идвате в офиса на шефа си с въпрос относно заплатата, ако фирмата не е изпълнила годишния план или е спечелила търга. Изчакайте подходящ момент. Това може да бъде успешно завършен проект, в който сте участвали пряко, подобряване на финансовите резултати и т.н.
Стъпка 3
Когато намерите причина да говорите за увеличение на заплатите, започнете да преговаряте. Това трябва да се направи внимателно. Ако не можете да понесете разговор с шефа си по такива „чувствителни“теми, заявете на хартия заявката си и обосновката ѝ. Можете да направите това под формата на изявление. Докато го пишете, ще можете да структурирате аргументите си и да ги представите в благоприятна светлина; не е нужно да разказвате истории за липсата на достатъчно пари. Вашият шеф може да си помисли, че просто „натискате жалост“. Повишаването на заплатата ви ще увеличи разходите на компанията, така че по време на разговора трябва да докажете, че сте в състояние да донесете повече печалба. Опцията „не вдигайте заплатата си, ще отида при състезателите“по принцип е възможна. Но трябва да имате начин да избягате от неприятен изход. Освен това, ако заплатата ви бъде повишена след такъв ход, тогава доверието ще стане много по-малко.
