Най-важната настройка при кандидатстване за работа: не само сте избрани, но и сте избрани. Трябва да се подготвите за интервюто: изградете своята професионална история и ясно формулирайте въпроси, отговорите на които ще ви помогнат да получите информацията, която ви интересува за компанията.
1. Ако не ви е удобно да си представяте ситуацията на интервю с нов работодател, не започвайте от най-привлекателното място на работа. Намерете подобни опции в компании, които не ви интересуват особено. Вземете огромен опит, допълнителна информация за изискванията за желаната позиция, запознайте се с различни системи за разплащане. Използвайте този опит, за да коригирате своята професионална история.
2. Бъдете решени, че ще трябва да преминете през повече от едно интервю. Много компании смятат, че са необходими многоетапни интервюта: първо, подбор на персонал, след това линейни мениджъри, после висши мениджъри, след това специални служби. Не се дразнете. Първо, вие ги заинтересувахте. На второ място, това е добра възможност да получите по-пълна представа за организацията на организацията.
3. Предоставяйте само надеждна информация за себе си. Не е нужно да измисляте нищо за себе си и собствените си заслуги. Можете да изпаднете в неприятна ситуация, да създадете допълнителни трудности за себе си и да не можете да останете там. И да получите отрицателно преживяване. Разбира се, ако сте от онези, които смятат негативния опит за по-бърз начин да придобиете разум, тогава поне си поставете целите, които ще постигнете.
4. Знайте каква е стойността ви. Не се срамувай. За да направите това, предварително оценете съществуващия си опит и вашите желания за вашето развитие и развитието на вашите професионални връзки в кариерата в организацията. Формулирайте какво определено можете да правите от момента, в който започнете да работите и какво ще бъде възможно при по-нататъшното ви развитие.
5. Намерете силните страни на вашия професионален профил. Не заемайте позицията, че можете да направите всичко и да се съгласите на всичко. Това не прави положително впечатление и ако сте назначен, ще има подходящо отношение.
6. Знайте своите недостатъци (за тази конкретна позиция) и как да ги компенсирате. Не е нужно да говорите за тях сами, но ако се появи, няма да бъдете изненадани. Трябва добре да помислите за недостатъците си. Не е нужно да сте много откровени. Но понякога е по-добре да изберете някои тънкости по ваш избор и да поговорите достойно за това как можете да ги компенсирате.
7. В самото начало на интервюто имате пълното право да поискате първоначална информация за компанията и длъжността, ако не сте били уведомени за това по-рано. По-добре е да знаете за това преди срещата. И едва след това започнете да говорите за себе си.
8. В добрите компании се смята, че ако кандидатът не пита за нищо, той е слабо мотивиран, неактивен, не е уверен в себе си, не знае защо е дошъл и т.н.
9. Въпроси, които трябва да зададете:
· Подробности за спецификата на длъжността, за която кандидатствате (какви ресурси ще имате при изпълнение на вашите задължения, каква степен на независимост ще ви бъде дадена: ако стандартите за дейност в организацията или творчески подход и използване на вашия възможни са най-добрите практики).
· Каква система за оценка на изпълнението е приета във фирмата, са показатели, използвани при оценката на ефективността (например KPI).
· Хора, с които може да се наложи да работите.
· За директно управление и за топ мениджмънт.
· За правилата и разпоредбите, приети в тази организация.
· За заплатата и възможностите за нейния растеж.
· За социалната защита.
· Относно професионалния растеж.
· Относно кариерното развитие.
· За организацията на работното място.
· И т.н.
10. Бъдете подготвени за въпроси, на които трябва да отговорите конкретно.
· Какви са вашите планове за развитие за следващите 5 години.
· Какво сте харесали / не харесали на предишното място на работа, в стила на ръководство.
· Какви отговорности обичате / не обичате да изпълнявате.
· Какви бяха грешките / достойнствата на предишното място на работа.
· Как представяте работата си, в идеалния случай на ново място.
