Длъжността началник на отдел е важен междинен етап за човек, насочен към високи постижения в кариерата. Такава позиция може да бъде заета не само чрез професионален растеж в рамките на отделна компания, но и веднага след присъединяването към фирмата. Ръководителят на отдела ще може да тества техните управленски умения, да натрупа опит и да започне да върви напред към успеха.
Инструкции
Етап 1
Ако сте започнали работа във фирма отдолу нагоре, определете кой отдел бихте искали да ръководите. Проучете характеристиките на неговото функциониране, помислете какви качества и умения са ви необходими лично. Не се притеснявайте, че такава цел ще бъде невъзможна. Разбира се, има предприятия, в които кариерното развитие почти не съществува. В повечето случаи обаче талантлив служител има всички шансове за успех.
Стъпка 2
Вземете проекти, които включват поне минимално ръководство на хората. Това може да бъде промоция или корпоративно събитие. Вашата работа е да демонстрирате способността си да организирате служителите си. Няколко брилянтно изпълнени мини-проекта ще позволят на ръководството на компанията да види в себе си наклонностите на лидер.
Стъпка 3
Демонстрирайте отговорност, мобилност и способност за бързо вземане на решения: това са качествата, от които се нуждае ръководителят на отдела. Чувствайте се свободни да обявите резултатите от работата си на ръководството, не се колебайте да похвалите и да покажете лоялност към компанията.
Стъпка 4
Проследявайте кариерното развитие на настоящия ръководител на отдел, чиято позиция бихте искали да заемете. Опитайте се да се сприятелявате с него, разпитвайте за работните му планове и амбиции. Разбира се, не говорим за „закачане“. Ако обаче вие сте фактически заместник-началник и можете да изпълнявате повечето си функции, целта ви ще се сближи. Когато се премествате на друга позиция или повишение, вашата кандидатура за новия шеф ще бъде основната.
Стъпка 5
Ако искате да заемете длъжността началник на отдел в нова компания, но без съответния опит, изберете интервю. Подгответе задълбочен отговор на често срещан въпрос относно причините, поради които фирмата трябва да избере вас. Разкажете ни как виждате предстоящата работа, какви ще бъдат стъпките ви на новото място. Не забравяйте да споменете дори малко опит, свързан с управлението на хора.
