Успехът в работата на фирмите и фирмите до голяма степен зависи от компетентно подбрания персонал. А качеството на персонала от своя страна може да зависи от това колко правилно е избран. В края на краищата, по време на личен разговор можете напълно да оцените служителя, неговата квалификация, лични качества. И така, как правилно провеждате интервю?
Инструкции
Етап 1
Подгответе се внимателно за интервюто си. Помислете за действията си въз основа на три етапа - подготовка за интервюто, директно интервюиране и анализ на резултатите.
Стъпка 2
Първо определете часа и мястото на интервюто. По-добре е да изберете отделна стая за разговор, където кандидатът да може да се концентрира напълно. За останалите кандидати осигурете места в коридора. Но ще бъде по-добре, ако предварително планирате точното време за интервю за всеки кандидат. Когато правите това, имайте предвид приблизителната продължителност на разговора. Обикновено това е около половин час, въпреки че понякога това време може да варира нагоре или надолу.
Стъпка 3
Подгответе необходимата информация за кандидатите: какви са изискванията, длъжностните характеристики, условията на работа.
Стъпка 4
Започнете интервюто си с някои разсеяни теми, които малко ще обезвредят ситуацията. Разкажете на събеседника малко за вашата компания, какво прави, най-новите й постижения. След това можете да преминете директно към разговора.
Стъпка 5
Задайте въпроси на кандидата, за да може той да ви даде подробни отговори, а не да им отговаря на едносрични.
Стъпка 6
По време на разговора се опитайте да не прекъсвате кандидата, тъй като той вече се притеснява и изпитва затруднения при избора на думи. Бъдете мили и учтиви. В края на интервюто не забравяйте да попитате дали кандидатът има някакви въпроси към вас. Опитайте се да им отговорите подробно.
Стъпка 7
Не забравяйте да запишете всички факти, които ви интересуват за кандидата. Тези данни ще ви помогнат да анализирате допълнително резултатите от интервюто.
Стъпка 8
Ако по време на интервюто сте решили, че конкретният кандидат е подходящ за вас, веднага го уведомете за това и го запознайте с основните работни точки. В случай на отказ, човек не трябва да оставя човека дълго време на тъмно. Посочете точно колко дълго кандидатът ще бъде информиран за резултатите от интервюто.
