Мениджърът по човешки ресурси е не само човекът, който отговаря за намирането на нови служители. Отделът по човешки ресурси има много задачи - от създаването на благоприятен психологически климат в екипа до организирането на вътрешни корпоративни събития.
Резюме на HR мениджъра - какво да търсите
Мениджърите по човешки ресурси се занимават с няколко вида дейности - намиране и набиране на нови служители за компанията, организиране на ваканции, трансфери и съкращения, организиране на психологически обучения за създаване на благоприятна среда в екипа и много други. В зависимост от това каква специализация е избрана и трябва да изготвите автобиография.
Как да напиша автобиография за HR мениджър
Когато наемате нов член на екипа, персоналът по човешки ресурси винаги обръща внимание на начина на съставяне на автобиографията. Още по външния му вид може да се каже колко е квалифициран човек. Ето защо си струва да подходите много отговорно към написването на автобиография, като обръщате внимание на всички нюанси.
Първо, документите. Налични са няколко шаблона за автобиография. Те си приличат. Само в някои случаи работният опит и мястото на обучение са изброени в таблици, докато в други те са изброени един след друг, като се посочват датите на началото и края на обучението и длъжностите на длъжностите. В същото време в заглавката на документа трябва да се посочат името на заявителя, местоживеенето и телефонният номер. И в някои случаи, когато има възрастови ограничения - и датата на раждане. Уменията и способностите трябва да се поставят след таблицата, показваща предишни работни места.
Второто нещо, което трябва да се търси, е описание на специфичните умения, които ще се изискват от HR мениджъра. Това са познания за основните членове на трудовия кодекс, способността да се съставят длъжностни характеристики, да се водят записи на трудовите книжки, да се изчисляват изплащанията по болест и извънреден труд и т.н. И е по-добре, ако всички тези знания се окажат валидни. Тъй като те са много лесни за проверка по време на устно интервю.
Третият важен момент е полученото образование. Най-често те предпочитат да наемат човек, който е завършил психологически или социологически факултет и има съответната специализация за длъжността HR мениджър. Но в същото време се считат за завършили различни университети по мениджмънт - те често обучават универсални мениджъри.
Трудовият опит е един от определящите моменти при кандидатстване за определена свободна позиция. И дори ако работната книга е чиста или изобщо не съществува, този елемент трябва да бъде попълнен. Там можете да въведете информация за практиката на института, както и информация за всяка работа на непълно работно време. Дори наличието на минимален трудов стаж дава предимство пред кандидатите, които изобщо нямат такъв.
Също така си струва да обърнете внимание на попълването на раздела за личните качества. Определено си струва да се въведат комуникативни умения, способност за установяване на контакт с хора и неконфликтност. Човешката позиция най-често включва постоянна комуникация със служителите и търсещите работа и тези качества са изключително важни за изграждането на конструктивен диалог.
