Със сигурност сте мислили поне веднъж да започнете собствен бизнес. Невъзможно е обаче да поемете цялата тежест на отговорността на собствените си рамене, да имате време да разрешите всички проблеми и т.н. Ето защо е толкова важно да сформирате щаб от хора, на които имате доверие и чието мнение сте готови да изслушате. Това е доста трудно да се направи.
Инструкции
Етап 1
В повечето случаи предприемачът се нуждае от хора, които ще продадат продукта или услугата, които ще бъдат освободени. За тези цели намерете опитни продавачи или мениджъри, които знаят как да се справят с хората. Можете да ги намерите в универсален магазин, където можете да наблюдавате работата на персонала. Научете се да различавате общителни хора от интроверти, за които общуването е мъчение.
Стъпка 2
Ако ви е удобно да общувате с продавача, незабавно го поканете на интервю. Това е доста лесно да се направи. Предложете вашата визитка и опишете накратко дейностите на вашата компания. Дайте на човека време да помисли, не се натрапвайте.
Стъпка 3
Желаещите да намерят надежден човек трябва да обърнат внимание на слуховете. Попитайте приятелите си дали имат приятел, който умее да изпълнява определени функции. Препоръките са най-добрият начин да научите за представянето на бъдещия служител.
Стъпка 4
Освен всичко друго, поканете редовните си клиенти да вземат участие във вашия бизнес. Доставчиците могат също да разполагат с достатъчно информация за безплатни специалисти в определена област. Попитай ги.
Стъпка 5
Разбира се, не забравяйте за рекламите във вестниците и в интернет. Във вашето заявление обяснете накратко и ясно изискванията, които поставяте пред вашите служители. В повечето случаи ще получите първите заявления за свободна позиция в рамките на няколко дни.
Стъпка 6
Уговорете среща и интервюирайте кандидата. Отхвърлете общите въпроси, обърнете внимание на най-важната информация: трудов опит, причина за отказване, житейски цели и т.н. По време на разговор слушайте повече, отколкото говорите. Само по този начин ще разберете дали този човек знае как ясно да изразява своите мисли. Опитайте се да намерите служител, който планира да работи във фирмата дълго време, да расте и да се развива с нея.
