Повечето фирми наемат наемна работна ръка на чужди граждани. Но в същото време те са изправени пред голям брой проблеми, свързани както с правния статут на чужденците, така и с наличието на необходимите документи за гражданин на чужда държава.
Инструкции
Етап 1
На първо място, чуждестранен гражданин е длъжен да издаде разрешение за работа в териториалните власти.
Стъпка 2
След като чуждестранен гражданин получи разрешение за работа, работодателят е длъжен да уведоми териториалните власти, че между него и чуждестранния работник е сключен трудов договор за период от десет дни. В бъдеще работодателят трябва да уведоми държавната миграционна служба по местоработата, че е наел чуждестранен гражданин.
Стъпка 3
Освен това самият служител може да кандидатства в миграционната служба за съответното разрешение. В същото време той не е длъжен да посочва фирмата, в която получава работа.
Стъпка 4
Издаването на специално разрешение за работа по правило продължава не повече от десет работни дни от момента на получаване на декларация от чуждестранен гражданин, че са му издадени документи, позволяващи му да работи в дадена държава.
Стъпка 5
В рамките на един месец чуждестранен гражданин е длъжен да премине медицинска комисия за отсъствие на опасни болести, които според закона не му позволяват да работи в тази държава. Освен това чуждестранният работник трябва да представи сертификат от клиниката за лечение на наркотици, потвърждаващ, че не е наркоман. В краен случай разрешението за работа се отменя.
Стъпка 6
Разрешение, позволяващо на чуждестранен гражданин да работи повече от една година, може да бъде издадено и след представяне на документ за самоличност в миграционната служба. В случай на отказ за издаване на съответното разрешение, чуждестранен гражданин може да обжалва това решение в съда в рамките на три работни дни от момента, в който е получил уведомлението.
