Намирането на точния човек за свободна позиция не е толкова лесно, колкото изглежда всъщност. Още по-трудно е да се направи това, ако не е имало предишен опит за набиране на персонал.
За да завършите задачата да намерите подходящия служител, трябва да помислите върху три неща:
Как ще търсим? Търсенето може да бъде активно и пасивно. Пасивното търсене включва извършване на работа въз основа само на входяща информация, т.е. разглеждане на реклами на търсещите работа на специализирани сайтове, табла за съобщения, автобиография в интернет сайтове. Активното търсене се основава на предварителна подготовка и разпространение на информация по всички налични информационни канали. Това са преди всичко обяви за свободни работни места във вестници, по телевизията, в интернет сайтовете. По този начин активирате процеса на намиране на кандидати, насърчавайки ги да общуват с потенциален работодател. Пасивното търсене е приоритет при планирания персонал. И ако спешно затваряте свободно място или търсите специален служител, трябва да се обърнете към активно търсене.
Къде ще търсим? Има три основни канала за информация: общ, личен и корпоративен.
Общият канал е печатните и електронните медии. Той е най-отворен и най-широко разпространен.
Личните канали включват семейство, приятели, колеги, бизнес партньори на предприятието, длъжностни лица и фонда за таланти.
Корпоративният канал е преди всичко агенциите за подбор на персонал и службите по заетостта и заетостта. Този канал включва също образователни институции, трудови борси, бизнес семинари и обучения.
Кой канал да използвам - изборът на кадрови служител. Но в зависимост от ситуацията е по-добре да се използват различни канали за информация.
Какво трябва да търсим? Преди да търсите кандидат, трябва да проучите информацията за нуждите на предприятието от персонал, условията за допускане до работа, квалификационните изисквания към кандидатите и критериите за предварителна оценка на кандидата за съответствие с формалните изисквания на предприятие. Трябва да знаете точно какви знания, умения и умения трябва да притежава кандидатът.
