Намирането на достойна работа с добра заплата не е лесна задача, а за бременна жена е почти невъзможно. Работодателите предпочитат да не наемат служител, който очевидно ще работи няколко месеца, тъй като с напускането му отново ще възникне проблемът с намирането на подходящ кандидат. Всъщност е напълно възможно жената, която очаква бебе, да си намери работа; важно е да определите какви цели преследва.
Раждането на дете и свързаните с него препарати включват значителни материални разходи. Освен това жената отпада от пълноценна работа за няколко месеца или години и не може да направи предишния си принос в семейния бюджет. И ако омъжената бъдеща майка може да разчита на съпруг / съпруга, то за самотната майка този проблем е много сериозен. Ето защо жените се опитват да осигурят бъдещето си във финансов смисъл, доколкото е възможно. Мотивацията на бременната жена да си търси работа е да печели добри пари преди раждането на бебето и да отговаря на условията за месечни плащания от работодателя. В случай, че просто имате нужда от пари, има много възможности: временна или сезонна работа, мрежов маркетинг, работа от дома (авторски права, обучение, гледане на деца, преводи, занаяти и т.н.). Някои дейности могат да се извършват след раждането, а други членове на семейството също могат да бъдат включени в помощ. Но ако бременна жена иска официално да си намери работа и след това да отиде в родителски отпуск, най-често й се отказва, въпреки че това е забранено от Кодекса на труда на Руската федерация. Това поведение на работодателите е свързано не само с нежеланието да наемат служител за кратък период и след това да обучат нов, но и с погрешното мнение, че те трябва да плащат майчинството от собствения си джоб. Всъщност всички обезщетения могат да бъдат възстановени от Фонда за социално осигуряване, разбира се, при условие че заплатите в предприятието са „бели“и необходимите вноски се правят своевременно. за работа в съответствие с Кодекса на труда. Най-добрите варианти са държавни агенции или фирми, които осигуряват пълни ползи за служителите. Може би някъде ще има подходяща свободна позиция, дори и да не е по специалността, но на 30 седмица от бременността, една жена ще може да отиде в отпуск по майчинство и да получи плащания, гарантирани от закона. За бременна жена, спокойно подходяща е работа, която не изисква физически усилия и нервно напрежение. Това може да се намери в архива, библиотеката, офиса, в определени области на счетоводството, в детската градина. Пощенският служител и банковият оператор не са най-добрите позиции за бъдеща майка, тъй като те често изискват издръжливост и психическо равновесие, необходими за изглаждане на конфликти с клиенти. Можете да опитате късмета си при намиране на работа и в търговски структури. Най-често, особено за кратък период от време, жените крият своята „интересна позиция“от потенциалните работодатели, което впоследствие се оказва неприятна изненада. В действителност е по-добре веднага да изясните ситуацията и да я обсъдите с работодателя, като посочите предимствата си пред останалите кандидати за длъжността. С този подход вероятността за положителен резултат се увеличава. В допълнение, някои специалности ви позволяват да работите дистанционно, така че можете да договаряте възможността за изпълнение на функционални задължения у дома, докато сте в отпуск по майчинство. В същото време, като отличен специалист в своята област, бременната жена може да получи добра работа в това състояние. В някои случаи такъв ценен персонал дори се бракува от други организации, осигурявайки добри заплати и всички гаранции. И накрая, бъдещата майка може да се свърже с центъра за заетост, където да ѝ бъдат предложени възможности за работа и ако те не са налични, тя ще бъде регистрирана като безработна. Възможно е по този начин да бъде намерена подходяща свободна позиция, но най-важното нещо, което трябва да притеснява бременната жена, е нейното дете, поради което, ако е възможно, е по-добре да се откажете от работата за известно време и да се отдадете на грижите на бъдещото бебе.
