В днешно време все по-често възниква въпросът за представянето на служителя, а именно колко работа може да изпълнява човек без стрес при определени условия. Този въпрос представлява интерес както за работодателя, така и за самия служител.
Необходимо
Хартия и химикал, или компютър, длъжностна характеристика
Инструкции
Етап 1
Ако сте работодател: Създайте кратко - задача за изпълнение на типични задачи за служител (например разработване на корпоративна идентичност за клиент), определяне на времето, от което той ще започне да го изпълнява, и количеството налични ресурси (например вашия компютър, пълна информация за клиента и др. Ако сте служител: Вечерта запишете броя на изпълнените задачи през работния ден (според длъжностната характеристика) и ресурсите, с които разполагате в на ваше разположение.
Стъпка 2
Ако сте работодател: След това трябва да отбележите датата на падежа и да изчислите времето, необходимо за попълване. Оценявайте резултатите от работата - пълнота на изпълнението, качество на изпълнението и съответствие със задачите. Попитайте колко лесно е било човекът да попълни кратката информация. Ако сте служител: напишете пред всяка задача количеството време, прекарано в изпълнението, и състоянието ви на умора, лекота на изпълнение и др.
Стъпка 3
Ако сте работодател: въз основа на получените резултати можете да определите представянето на служителя при добри условия на труд. Ако сте служител: въз основа на получените резултати можете да определите представянето си при добри условия на труд.
Стъпка 4
Ако сте работодател: предложите на служителя задача, подобна на първата кратка справка, но я ограничете в ресурси, например във времето. Така че можете да определите нивото на повишената му производителност и натоварването, при което пада и настъпва умора. Въз основа на това е възможно рационално формиране на списък със задачи с максимална ефективност на тяхното изпълнение. Ако сте служител: опитайте се да изпълнявате задачи, подобни на тези, фиксирани по-рано в условия на ограничени ресурси, например, два пъти по-бързо, така че можете да определите лимита си за физическо и психологическо представяне и да изработите оптималното темпо на работа, за да постигнете положителни резултати в работата.
