Вие сте HR мениджър, имате свободно място, което трябва да бъде попълнено, и нямате много време. Ако нямате възможност да се свържете с агенции за подбор на персонал, можете да опитате да го направите сами.
Инструкции
Етап 1
Първото нещо, което трябва да направите, е да формулирате ясно своите изисквания. Много е важно да се определят най-важните изисквания към кандидата, да се изготви структуриран списък и да се съгласува с ръководството. Отделете време, за да съставите такъв списък - колкото по-внимателен е той, толкова по-добре си представяте крайния резултат, толкова по-лесно ще намерите подходящия специалист.
Стъпка 2
Проверете вашата база данни за контакти, със сигурност все още имате телефонни номера и автобиографии на кандидати, които преди това са отговорили на вашите свободни работни места. Може би именно сред тях ще намерите специалиста, от който се нуждаете сега. Дори и да не набирате персонал много често, изграждането на такава база данни за контакти е много полезен ресурс.
Стъпка 3
След това - говорете със служителите си, вероятно те ще могат да препоръчат кандидат за свободната позиция. Можете дори да предложите стимули за висококачествена препоръка на служител, работещ във фирмата. В случай, че кандидатът ви устройва и го наемете, можете да платите възнаграждение на служителя, който го е препоръчал.
Стъпка 4
Разгледайте свободните работни места, които са публикувани на най-добрите сайтове за набиране на персонал. Ако се интересувате от някакво резюме, свържете се с него, поискайте актуализирано резюме, попитайте за планове и предпочитания за кариера. Може би - ще си намерите служител.
Стъпка 5
Възползвайте се от възможностите, предоставяни от социалните мрежи. Днес това е доста ефективен начин за намиране на точния специалист - огромното посещение на такива ресурси предоставя най-големи възможности за намиране на специалисти от различни специализации.
Стъпка 6
Публикувайте обяви за работа на корпоративния уебсайт на вашата фирма. Това не само увеличава класирането на вашата компания, но също така привлича специалисти, потенциално заинтересовани от работата във вашата организация.
