Тарифната категория е показател за нивото на квалификация на служителя. Размерът на възнаграждението е право пропорционален на определената му категория. Този показател се определя според справочника за тарифите и квалификациите, който съдържа списък на съществуващите професии и видове работа, както и категорията, необходима за извършване на тези работи.
Инструкции
Етап 1
За бюджетните институции процедурата за определяне на тарифната категория на служителите е различна. В този случай това зависи от резултатите от сертифицирането, въпреки че при фактуриране и присвояване на оценки се вземат предвид данните от „Единния квалификационен наръчник за длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители“(EKS).
Стъпка 2
В TSA са изброени квалификационните характеристики на ръководни длъжности, специалисти и служители на бюджетни институции. За всяка длъжност са посочени изпълняваните задължения и изискванията за нивото на знания и квалификация. Изучете ги и изберете от указателя онези позиции, които съответстват на изброените в щатната таблица на вашата бюджетна организация. Ангажирайте ръководителите на отдели и отдели да работят по тарификацията. Заедно с тях определете квалификационното ниво (степен) за всяко звено на персонала.
Стъпка 3
Като методологичен документ използвайте също „Тарифни и квалификационни характеристики (изисквания) за длъжности на служители в целия бранш“, които бяха одобрени от Министерството на труда на Руската федерация през 2002 г.
Стъпка 4
Проучете нормативните нормативни актове относно процедурата за провеждане на сертифициране за съответствие с длъжностите, заемани от ръководители, специалисти и служители При извършване на сертифициране се ръководете от одобрената резолюция на Министерството на труда на Руската федерация "Методически препоръки за подобряване на организацията на заплатите."
Стъпка 5
Разработване в организацията "Правилник за сертифициране на служители на бюджетна институция", "Правилник за сертификационната комисия", в който ще бъдат подробно описани правилата за нейната работа. Съставете и одобрете с ръководителя на организацията списък с показатели, по които ще бъде направена оценката на бизнес качествата на служителите, съответстващи на всяка категория. Разработване на форми на атестационни документи. Не по-малко от месец предварително уведомете служителите за предстоящото сертифициране.
