Порицанието е един от видовете дисциплинарни действия заедно с порицанието и уволнението. Процедурата за тяхното прилагане е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация. Порицанието е доста сериозна мярка, която може да доведе до глоби и материално наказание. Няколко порицания могат да доведат до уволнение.
Инструкции
Етап 1
Нарушение, което може да доведе до забележка, може да бъде извършването на действия, които са пряко забранени и посочени в трудов договор, длъжностна характеристика или друг местен акт. Неизпълнението на необходимите действия, предвидени в посочените документи, или нарушение на трудовата дисциплина, неспазване на заповедите на ръководителя или административно нарушение също ще се считат за нарушение.
Стъпка 2
Ако това се случи, фактът за нарушаване на дисциплината трябва да бъде документиран в бележка, адресирана до ръководителя на организацията или акт. В случай на разкриване на поверителна информация или кражба на имуществото на работодателя, фактът се документира с решение на специално създадена комисия. Запознаването на служителя с тези документи от Кодекса на труда на Руската федерация не е предвидено.
Стъпка 3
Поискайте писмено обяснение на инцидента от служителя. Той трябва да предостави това обяснение в рамките на два работни дни след деня, в който е настъпило дисциплинарното нарушение. Фактът на отказа на служителя да даде обяснения не го освобождава от получаване на порицание и трябва да бъде удостоверен с акт с подписите на поне трима свидетели.
Стъпка 4
Ако е получено обяснение, тогава по-нататъшните действия на ръководството са да вземе решение относно необходимостта от обявяване на порицание и съставяне на заповед или заповед за него. Такава заповед трябва да бъде издадена не по-късно от календарен месец от датата на нарушението. Този период не включва времето, когато служителят е бил в отпуск или е бил болен.
Стъпка 5
Заповедта или заповедта за порицание трябва да бъде представена на служителя срещу подпис не по-късно от три дни от датата на подписването му от ръководството на организацията. Ако служителят откаже да подпише заповедта, тогава за това се съставя подходящ акт, подписан от трима свидетели.
Стъпка 6
Записът на порицанието не се вписва в работната книга; той се премахва автоматично след една година. По заповед на ръководството порицанието може да бъде премахнато и по-рано, ако служителят компенсира извършеното дисциплинарно нарушение с работата и поведението си.
