Изборът на работа е доста трудна задача, която става още по-трудна, ако човекът няма никакво образование. Но не се разстройвайте, защото винаги има търсене на неквалифицирана работна ръка. Основното нещо е да знаете къде да отидете.
Инструкции
Етап 1
Тежък физически труд
Професиите на товарач, майстор, охранител са с ниска квалификация. Този списък може да бъде продължен доста дълго време, но ако мъжът търси работа без образователни изисквания, тогава първият вариант е да се занимава с ръчен труд. Най-лесният начин е да си намериш работа като товарач. В големите градове на страната търговските хранителни мрежи са много развити, оборотът на работна ръка в тях е доста висок, така че винаги има търсене на физическа груба сила. Освен това, докато работите в магазин, има реална възможност да се научите как да работите на касата и да овладеете основите на мърчандайзинга - изкуството на правилното подреждане на стоките.
Стъпка 2
Търговска сфера
По правило търговските организации (независимо от това какво: продукти, оборудване, цветя и т.н.) доста лесно наемат хора без образование. Някои фирми сами се занимават с обучение на човек на работното място. Освен това в най-големия от тях можете да постигнете кариерно израстване, ако проявите старание. Младите хора на възраст между 18 и 25 години са най-лесно приети за позицията на търговски консултанти.
Стъпка 3
Сектор на услугите
Услуги за почистване на територията и помещенията, автомивка, благоустрояване на територия и др. - всичко това са сфери, в които с желание се наемат хора без образование. Разбира се, печеленето на добри пари с такава работа е изключително трудно, но ако работите в общински служби за благоустройството на града, то според действащото законодателство такъв служител може да получи безплатни жилища, храна и преференциални медицински грижи.
Стъпка 4
Работа с обучение по чиракуване
Младите фирми често набират служители без образование или трудов опит, като предпочитат да ги обучават в движение. Такива фирми често се раждат в областта на кетъринга, логистиката, правоприлагането и т.н. Понякога заетостта изисква изпитателен срок, който според трудовото законодателство не трябва да надвишава 3 месеца. В хода на това те се обучават на основите на определен занаят, в края на който се взема окончателното решение за наемане на млад служител.
