Всеки работодател има право, но не е длъжен да прилага система от морални и материални стимули в предприятието си. Даването на почетна грамота е един от видовете насърчаване на морален характер. Понастоящем тази процедура не изисква съгласие със синдикалния орган.
Инструкции
Етап 1
В предприятието е желателно да се създаде местен регулаторен акт, който ясно да регулира критериите за оценка на служителите, цялата процедура за награждаване и методите за възнаграждение. В този случай работодателят ще има задължение да прилага стимулиращи мерки, когато възникнат специфични обстоятелства. Така служител може да получи почетна грамота за безупречна и добросъвестна работа в един екип за определен брой години.
Стъпка 2
Заявление за този стимул за служител се подава от ръководителя на отдела, в който се намира служителят. Върху него се съставя представяне и се изпраща до ръководителя на компанията. Най-често това е проста формалност, която изисква само подпис на директора. В молбата напишете фамилията, името, бащиното име на кандидата, длъжността, трудовия опит в това предприятие, кратко описание на заслугите, съставено според лично дело.
Стъпка 3
Периодът, за който тази петиция трябва да бъде изпратена на персонала, също е определен в местния нормативен акт "Правилник за почетна грамота". Ако няма такава разпоредба, обикновено този период е най-малко две седмици.
Стъпка 4
Ако решението е положително, се издава заповед от името на генералния директор. Самият текст трябва да бъде включен в бланката.
Стъпка 5
Службата за персонал на предприятието трябва да въведе информация за присъждането на почетна грамота в лично дело, както и в трудова книжка в съответствие с член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е важно, тъй като почетните грамоти се отнасят до отличието, с което служител може да получи титлата "Ветеран на труда".
Стъпка 6
Диплома се връчва в тържествена обстановка на общо събрание на колектива. По-голямата част от предприятията практикуват подкрепа на дипломата с парични стимули. Размерът на наградата може да бъде посочен в „Почетната грамота“, но най-често остава по преценка на ръководителя на звеното.
