Въпросът кога е най-доброто време за почивка възниква пред всички служители. В крайна сметка искам да прекарам почивката си възможно най-полезно, без значителни финансови загуби. Освен това вашият избор не винаги може да бъде точно шефовете, които ви пускат на почивка с определена услуга.
Рядко работодателят отчита интересите на наетия персонал, готов е да направи отстъпки и да влезе в ситуация: някой трябва да се грижи за първокласник през септември; друг се нуждае от пролетен месец, за да открие сезона на дачите, третият е фен на заснежени писти и екстремни спортове, любител да се отпусне през зимата; четвъртият, в продължение на 10 години, не е ходил на море със семейството си през лятото и т.н. Ако имате късмет с шефа си, а той е точно такъв - съпричастен и разбиращ, тогава можете да помислите и кога е по-добре да отидете на почивка?
От какво да започнем
Когато избирате време за вашата почивка, трябва да изхождате от няколко точки. Помислете дали ще имате възможност истински да си починете през избрания от вас период. За да се появите на работа с нова сила, препоръчително е да се отдалечите от родните си места - в чужбина, до най-близкия курорт, в санаториум и т.н. Ако има такъв шанс, тогава веднага отиваме на почивка.
Решете по кое време на годината ще е най-добре да планирате ваканцията си. Например, ако сте запален летен жител и не планирате да напускате града, тогава е най-добре да вземете пролетно-летния период. За любителите на ледените пързалки, сноуборда и др., Разбира се, зимата е подходяща. Изберете време от годината, от което можете да се възползвате максимално.
Преценете дали все още имате сили да работите или усещането за изцеден лимон не напуска и няма желание да останете по-нататък в това състояние и да тествате тялото си в границите на възможностите му.
Кой месец да избера
В месеци с много празници, като януари и май, размерът на заплащането за отпуск ще бъде по-нисък. Това се дължи на факта, че съгласно Кодекса на труда почивните дни не се включват във ваканция и съответно не се заплащат. Но можете да си почивате с тях много по-дълго. Много по-изгодно е да си вземете почивка през летните месеци - юли и август. Ако изберете различен период, не забравяйте да се ръководите от производствения календар.
Трябва ли да разбиете ваканцията си на парчета?
Обикновената руска ваканция е 28 дни. Кодексът на труда установява задължителна част от него за поне 14 календарни дни. Служителят може да отнеме останалите две седмици по свое усмотрение - поне през деня, ако шефовете нямат нищо против. Струва си да се отбележи обаче, че разделянето на ваканцията на части не е изгодно. Уикендите, прилежащи към петте работни дни, които се броят за ваканция, не се плащат. Ако отнемете цяла седмица, тогава финансовото възнаграждение се предоставя за събота и неделя.
Финансова изгода
Размерът на заплащането на отпуск директно зависи от доходите. Дните за почивка се заплащат в размер на средната печалба. И се счита добавянето на заплатата и бонусите, натрупани за годината, разделени на 12 месеца и още един на средния месечен брой календарни дни - 29, 4, при условие, че целият месец е изработен изцяло (без болнични и заплащане на отпуск). Полученият брой е средният доход на ден и се умножава по броя на дните почивка. Това показва размера на заплащането на отпуск. Въз основа на тези изчисления е по-изгодно да отидете на почивка след изплащане на бонуси и всякакви видове стимули.
