Всеки служител може да има обстоятелства, когато е необходимо да си вземе почивка за своя сметка без заплащане. Тя може да бъде взета за не повече от 30 дни през текущата година в общо съотношение и правилно съставена.
Инструкции
Етап 1
Ако даден служител почива за своя сметка и общо тази ваканция надвишава 14 календарни дни, тогава това време се изключва от трудовия стаж и следващата ваканция може да се осигури месец по-късно.
Стъпка 2
За да организира ваканция, служителят трябва да уведоми работодателя писмено предварително (две седмици предварително), да напише декларация за необходимостта да излезе в отпуск, да посочи причината, началната и крайната дата на ваканцията за своя сметка.
Стъпка 3
При спешни случаи един ден преди предстоящата ваканция може да се напише заявление за неплатен отпуск.
Стъпка 4
След това трябва да изчакате, докато работодателят разгледа заявлението на служителя и постави своята резолюция върху него.
Стъпка 5
Работодателят издава заповед, с която предоставя на служителя неплатен отпуск. Произвежда се в унифицираната форма № Т-6.
Стъпка 6
Информация за отпуска за ваша сметка се въвежда в личната карта на единния формуляр No Т-2.
Стъпка 7
Само по искане на служителя може да предостави не повече от 30 календарни дни през текущата година. Ако по някаква причина човек се нуждае от допълнителен отпуск за повече от 30 календарни дни, тогава той може да бъде предоставен само ако има документи, потвърждаващи основателна причина.
Стъпка 8
Ако ръководителят на предприятието излезе на почивка за своя сметка, тогава за този период той трябва да назначи със заповед лице, което ще изпълнява задълженията си. Това е необходимо за подписване на правно значими документи по време на отсъствието на упълномощено лице.
