Процедурата за изчисляване на средната работна заплата се регулира от руското трудово законодателство. Показател като средната месечна работна заплата е необходим за изчисляване на различни обезщетения, обезщетения и други плащания.
Необходимо е
- - работен лист;
- - ведомост за заплати.
Инструкции
Етап 1
Първо определете за какъв период трябва да изчислите средната месечна заплата, например за шест месеца (6 календарни месеца). Ако този период не е бил напълно отработен, тогава е необходимо да се обобщят само онези дни, които според трудовото законодателство могат да бъдат включени в периода на фактуриране.
Стъпка 2
Това може да включва дни на действителен престой на работа, дни на принудително отсъствие и други. Изключете от периода на фактуриране отсъствия, отсъствие от работа по удостоверение за неработоспособност, дни отпуск по майчинство, родителски отпуск и други периоди, установени от трудовото законодателство.
Стъпка 3
При изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция броят на отработените дни на месец се закръглява. Тоест, ако сте работили повече от 15 дни в един календарен месец, той се отчита като цяло и обратно, с 14 или по-малко отработени дни не се включва в периода на фактуриране.
Стъпка 4
След това добавете всички плащания за желания период. Моля, обърнете внимание, че еднократните бонуси, всякаква материална помощ, различни дивиденти, заеми и заеми трябва да бъдат приспаднати от общата сума.
Стъпка 5
След това разделете получената сума на броя месеци в периода на фактуриране. Полученият брой ще бъде средната месечна заплата.
Стъпка 6
Ако трябва да изчислите средната месечна работна заплата за изплащане на обезщетение, първо изчислете средната дневна, след като напуснете.
