Трудовото законодателство на страната се усъвършенства от година на година. Една от основните цели на тази работа е да се защитят правата на гражданите. В условията на пазарна икономика работодателите правят всичко възможно, за да намалят разходите си, така че законодателната защита на правата на работниците се превръща в много важна задача.
През април 2012 г. Кодексът на труда беше изменен в новогодишните празници през 2013 г. и следващите години. Януарските празници са съкратени, сега те ще продължат от 1 януари до 8 януари. Правителството на страната по своя преценка ще добави два почивни дни към определени празници. Предвижда се това да са празници на 1 и 9 май.
От 2013 г. болничните в Русия ще се изплащат не от работодателя, а директно от Фонда за социално осигуряване. Освен това, според плановете на Министерството на здравеопазването и социалното развитие, работните книжки ще бъдат отменени в Русия през 2013 г. Представители на министерството смятат, че този документ е остарял и не се изисква в съвременната икономика.
Министерството на финансите планира да излезе с предложение, според което от 2013 г. ще бъде забранено работодателите да изплащат заплати в брой. Всички заплати трябва да бъдат преведени на банковата карта на служителя. Този метод на извършване на плащания трябва да увеличи събирането на данъци и да направи финансовите транзакции по-прозрачни. Допълнителна причина е желанието да се намали броят на атаките срещу работниците в деня на заплатата. Тегленето на пари в брой ще бъде разрешено само ако служителите се намират в труднодостъпни райони и нямат достъп до банкови услуги. Предвижда се законопроектът за прехода към безкасово изплащане на заплати да бъде приет до края на 2012 г.
На етап разглеждане е законопроект, който забранява на работодателите да уволняват без съществени основания служители, които са на издръжка на деца с увреждания на възраст под 18 години. Уволнението на служител ще бъде възможно само ако той признае сериозно нарушение.
Предвижда се да се приеме закон, според който в случай на несъстоятелност на работодателя служителите на предприятието ще бъдат в привилегировано положение спрямо други кредитори. Това означава, че от средствата, намерени по сметките на предприятието, първо ще бъдат изплатени задълженията на работниците и служителите и едва след това ще бъдат извършени сетълменти с партньорите на компанията.
Предполага се, че в разплащателната ведомост ще бъде въведен ред за обезщетение в случай на забавяне на заплатите. Този подход има за цел да насърчи работодателите да изплащат заплати навреме.
Концепцията за работа от разстояние ще се появи в трудовото законодателство; в момента се изработват всички нюанси на законопроекта.
