Нарушаването на правата на служителите от работодателя води до обида на предвидената от закона отговорност под формата на прилагане на гражданско право (материална отговорност) и административни мерки към него. Работодателят е длъжен да възстанови на служителя неизплатени заплати, ако той незаконно е отстранил служителя от работа, незаконно е уволнен или е преместен на друга длъжност. Освен това материалната отговорност на работодателя към служителите възниква, ако
Нарушаването на правата на служителите от работодателя води до обида на предвидената от закона отговорност под формата на прилагане на гражданско право (материална отговорност) и административни мерки към него. Работодателят е длъжен да възстанови на работника неизплатена заплата, ако той незаконно е отстранил служителя от работа, незаконно е уволнен или е преместен на друга длъжност. Освен това финансовата отговорност на работодателя към служителите възниква, ако без основанията, установени от закона, той откаже да възстанови служителите. На обезщетение подлежат следните суми: заплата; заплащане на отпуск; обезщетение. В същото време всички възстановявания се изплащат с лихва в размер не по-нисък от 1/300 от лихвата за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Размерът на лихвата се изчислява в зависимост от неплатените плащания навреме за всеки ден на забавяне, започвайки от деня, следващ определения ден на плащане, до деня на действителното сетълмент включително. Размерът на паричното обезщетение може да бъде определен в колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Изкуство. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя да извършва плащания дори при липса на негова вина. Работодателят компенсира и щетите, причинени на имуществото на служителя. За целта е необходимо да се определи пазарната стойност на имота, която или се заплаща изцяло. Със съгласието на служителя щетите могат да бъдат компенсирани в натура. Освен това работодателят носи отговорност за причинената на работника морална вреда, предвидена в част 4 на чл. 3 и част 9 от чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация. Морална вреда може да възникне и когато имуществените права на работника или служителя са нарушени, например при забавяне на изплащането на заплатите и заплатите за отпуск. За нарушение на трудовото законодателство и защита на труда работодателят може да бъде привлечен към административна отговорност на основание чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.
