Отношенията между служител и работодател се уреждат от трудовото законодателство. Следователно, в случай на нарушение на тези норми, трябва да използвате всички методи за защита на вашите права, предвидени в закона.
Инструкции
Етап 1
Първата стъпка в нарушение на трудовото законодателство трябва да бъде писмено обжалване пред Държавната инспекция по труда в състава на Руската федерация. Този орган съществува при Федералната служба по труда и заетостта и отговаря за наблюдението на спазването на правилата и разпоредбите, произтичащи от възникването на трудовите отношения. Заявленията имат одобрени формуляри, които, когато бъдат попълнени, могат да бъдат предоставени или директно на отдела за инспекция, или изпратени по имейл.
Стъпка 2
Заявлението ще бъде разгледано от един от инспекторите, след което организацията, заподозряна в нарушаване на трудовото законодателство, ще бъде поставена на опашка за проверка и идентифициране на фактите за нарушаване на правата на работниците. Ако се установят такива, инспекторът ще издаде заповед за отстраняване на нарушения и може също така да принуди работодателя да бъде наказан в съответствие с Кодекса за административните нарушения.
Стъпка 3
В случай, че свързването с инспекцията по труда не доведе до някакви ответни действия, струва си да се свържете директно с регионалното бюро на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация. Молба може да бъде приета от гражданин на Руската федерация, който е навършил 18 години. Той се разглежда за един месец, след което информация за заявлението може да бъде изпратена до съответните органи, които могат да решат проблеми с нарушаване на трудовото законодателство.
Стъпка 4
Ако в контекста на нарушение на трудовото законодателство работодателят използва нелегален труд, използва робски труд или принуждава служителите към незаконни дейности, тогава служителите имат право да се свържат с отдела на Министерството на вътрешните работи или прокуратурата по местонахождението на предприятието. След разглеждане на заявлението на работниците може да бъде разрешена проверка с участието както на правоприлагащите органи, така и на инспекцията по труда. Напълно възможно е след такава проверка да бъде образувано наказателно дело.
