Ако ви уволнят, винаги има изход и то повече. Основното нещо е да разберете какво точно искате да получите при уволнението и да отблъснете емоциите, тъй като те силно пречат на вземането на решения.
Необходимо е
- - трудовия кодекс на Руската федерация;
- - консултация с опитен кадрови служител;
- - Инспекция по труда;
- - доклади за работа, свидетелства на колеги.
Инструкции
Етап 1
Първо трябва да разберете как уволнението може да бъде формализирано като цяло. Формулировките, законите, членовете са различни и има нюанси. Така че можете да бъдете уволнени "по собствено желание", "по споразумение на страните", "във връзка с намаляване на персонала", "във връзка с ликвидацията на предприятието", "съгласно член 81 от Труда Код ". Всеки от тези случаи има своите тънкости.
Стъпка 2
Ако ви бъде предложено да подадете оставка по собствена воля, работодателят очаква да се отърве от вас с малко кръв, тоест да не ви плаща това, което дължите. „Уволнение по собствена воля“е формулировка, която отговаря на всички работодатели, без изключение. И все пак те плащат точно толкова, колкото вие работите, когато напуснете. Ако служителят не желае да подпише такова изявление, може да му бъде предложено „уволнение съгласно статията“.
Стъпка 3
Ако възнамерявате да се биете, предложете на работодателя уволнение „по споразумение на страните“и запишете условията си в споразумението. В разговор можете да загатнате, че знаете колко трудно е да уволните човек „под статията“и какви сериозни доказателства трябва да има вашият работодател. Чудесно е, ако принадлежите към привилегированата категория граждани: бременна сте, отглеждате дете сама или ако сте майка с много деца. Тогава е почти невъзможно да ви уволнят.
Стъпка 4
Ако работодателят не се съгласи с тези условия, трябва да запомните дали през последните месец-два е имало някакви нарушения и грешки в работната ви история. На какво трябва да обърнете специално внимание: не трябва да закъснявате, отсъствието ви от работа трябва да бъде надлежно документирано, изпълнението на вашите задължения трябва ясно да съответства на трудовия договор, който сте подписали. Не подписвайте документи, без да гледате; при изпращане в командировка вземете свидетелство за пътуване.
Стъпка 5
Ако сте уволнени поради съкращаване на персонала (клауза 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава няма за какво да се притеснявате. Работодателят ви трябва да ви уведоми предварително за уволнението ви, да ви предложи друга работа, да идентифицира бенефициенти, да докладва за съкращението на службата по заетостта и да ви изплати обезщетение в размер на няколко заплати при уволнението.
Стъпка 6
Ако те искат да ви уволнят поради ликвидация на предприятието, вие също трябва да бъдете предупредени за това не по-късно от 2 месеца преди уволнението. Имате пълното право да напуснете рано, след като сте получили заплатата си за същите тези 2 месеца в джоба си.
Стъпка 7
Най-приятният начин за вас е уволнението по споразумение на страните. Уволнението по споразумение на страните се извършва в съответствие с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 1. При уволнение получавате парично обезщетение. Размерът на това обезщетение ще бъде ограничен от вашето взаимно съгласие с работодателя. Сключва се писмено споразумение, в което се посочва кога ще бъдете уволнен и каква парична компенсация можете да получите.
Стъпка 8
Ако сте заплашени от уволнение съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се тревожете преди време. Можете да бъдете уволнени, когато се смени собственикът на предприятието (член 81, точка 4), ако сте генерален директор, заместник генерален директор или главен счетоводител. Можете да бъдете уволнени поради несъответствие с вашата позиция (член 81, параграф 3). След това за вас трябва да бъде сформирана атестационна комисия, която ще ви изготви тестова задача. Дори и да не се справите с това, те не могат веднага да ви уволнят. Трябва да ви бъде предложена друга позиция в тази организация.
Стъпка 9
Ако сте заплашени от уволнение съгласно клауза 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава редовно не изпълнявате трудовите си задължения. Не забравяйте, че за да бъдете уволнени, нарушенията трябва да бъдат редовни и без основателна причина. Освен това трябва да имате официални дисциплинарни действия.
Стъпка 10
Можете също така да бъдете заплашени с уволнение за отсъствие или закъснение съгласно клауза 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но това е възможно само ако не сте подали никакви документи, защо сте отсъствали. Също така не се препоръчва да закъснявате редовно, но никой не може да ви уволни за едно закъснение по-малко от 4 часа. По-екзотични статии, за които може да бъдете уволнени, са Кражба и присвояване и Загуба на доверие. Те се отнасят до документирани нарушения на финансово отговорните лица или до нарушения, извършени под въздействието на алкохол или наркотици.
Стъпка 11
Дори да бъдете уволнен, имате пълното право да продължите битката. В рамките на един месец от датата на уволнението можете да съдите работодателя си. Също така трябва да се свържете с инспекцията по труда и да се уверите, че при уволнението получавате трудова книжка с бележка за уволнение, заповед за уволнение и заповеди за налагане на наказания (ако има такива).
