Работата е важна част от живота на съвременния човек. Особено ако е обичана и добре платена. Понякога обаче служител е принуден да напусне позицията си. Подписвайки трудов договор, всички служители разчитат на дълга и ползотворна дейност в полза на избраната компания. Най-често хората работят в една и съща компания от много години, но понякога става невъзможно служителят да остане на своята позиция. Какво да направите, ако работодателят ви е предложил да напуснете доброволно или ще откаже услугите ви по собствена инициатива?
Необходимо е
- • Кодекс на труда на Руската федерация;
- • трудов договор или договор;
- • допълнителни споразумения към него.
Инструкции
Етап 1
На първо място, не се паникьосвайте. Трябва спокойно да обмислите текущата ситуация и да решите доколко се интересувате от продължаване на работата в тази компания. Ако ситуацията е стигнала до задънена улица, тогава единственият изход от нея ще бъде именно прекратяването на трудовия договор.
Стъпка 2
Вземете Кодекса на труда в ръка и изучете глава 13, Прекратяване на заетостта. Въз основа на неговите разпоредби, по инициатива на работодателя, служителят може да бъде уволнен само в няколко случая.
Стъпка 3
Ликвидация на предприятие
Това е единствената основа, на която е възможно да бъдат уволнени абсолютно всички служители. Утешителното тук е, че ще получите обезщетение като обезщетение. Освен това всички работодатели са длъжни да уведомяват Службата по заетостта за предстоящите масови съкращения. Следователно неговите специалисти ще бъдат уведомени, че сте загубили работата си. Свържете се с вашия градски център за работа. Неговите специалисти определено ще предложат избор от няколко подходящи свободни работни места. Освен това определено ще получавате обезщетения за безработица, за да компенсирате загубата на източник на доход.
Стъпка 4
Намаляване на персонала
Днес много компании са подложени на реорганизация или оптимизиране на броя на персонала. Може да се случи вашата позиция да бъде съкратена. Ако получите такова известие, не забравяйте, че някои служители имат преференциално право да запазят мястото (майки с деца под 3-годишна възраст, инвалиди, бременни жени). Ако отговаряте на условията за това обезщетение, уведомете работодателя си.
Не можете да запазите позицията си? Тогава работодателят е длъжен да ви предложи друга позиция (временна или постоянна). Можете да се откажете или да приемете тази опция и да продължите да работите за компанията.
Стъпка 5
Споразумение на страните
За служител това е най-предпочитаният и взаимноизгоден вариант, тъй като раздялата става по взаимно съгласие. Работодателят ще ви предложи да подпишете допълнително споразумение към трудовия договор, което отразява процедурата и условията за уволнение. Освен това той задължително предписва размера на обезщетението за непредвидено уволнение на служител. Можете да получавате поне 2 официални заплати.
