Междуличностните отношения винаги са трудни, особено отношенията в работата - между началниците и подчинените, между колегите. Понякога е трудно да ги разрешите, а понякога е невъзможно.
Единственият начин е да бъдеш уволнен
Още по-обидно е, когато се опитват да клеветят и „заместват“пред властите. Това не само влияе на репутацията като цяло, но може да повлияе и на по-нататъшния ръст в кариерата.
В такива случаи понякога е необходимо просто да се откажете. Въпреки че, ако работите дълго време, бизнесът, който правите, ви е скъп, тогава трябва да се опитате да разрешите тази ситуация.
Опитайте се да разберете защо неприятен инцидент ви се е случил. Може би вие самите грешите във взаимоотношенията си с колегите си? Или има банална завист, например, правите си добра работа и получавате редовни награди, докато някои колеги никога не я получават? В този случай можете да опитате да говорите с онези колеги, които ви създават неудобство. Опитайте се да обясните, че не сте враг. Предложете вашата помощ по време на работа, съдействие. Ако не сте направили нищо лошо на колегите си, тогава може би ситуацията ще бъде решена.
Шефовете са различни
Що се отнася до ръководството, шефовете, разбира се, са различни. Но в повечето случаи лидерът все още има достатъчно интелигентност и мъдрост, за да разбере какви са неговите подчинени.
Той най-вероятно осъзнава, че смяната на служителите при първото денонсиране е чиста глупост, следователно той ще се опита да разбере трудна ситуация. Със сигурност ви каня да говорите. Ако вината не е ваша, тогава трябва да се държите спокойно, да отговаряте честно, да не си играете. Ако има някакви търкания с колегите, пак им кажете честно.
Не забравяйте обаче, че не си струва да бъдете прекалено откровени с никого на работа - това е минимумът, който е необходим, за да ви предпази от недоброжелатели.
Ако наистина сте навредили на шефа или клиента си, тогава не трябва да бързате да се оправдавате или да се изнервяте, обвинявайки измамниците. Невъздържаността в емоциите, прекалено нервното поведение само предизвикват още по-голямо недоверие. По-добре да се преструвате, че сте изненадани и объркани. Няма нужда да обвиняваме никой друг. Опитайте се да покажете на шефа си, че търсите изход от тази ситуация, опитвайки се да го разберете. Най-вероятно това ще ви реабилитира и ще успокои гнева на мениджъра. В бъдеще е по-добре да се държите на разстояние от недоброжелателя си по време на работа, за да избегнете неприятни ситуации.
Възможно е също така шефът да симпатизира на недоброжелателя ви, тогава с по-голяма степен на вероятност няма да можете да докажете случая си. Както и да е, не се губете и защитавайте позицията си, включвайте свидетели и факти.
