Можете да вземете ваканция във връзка със сватба, като подадете заявление до ръководителя на организацията за определен брой дни почивка. Заявлението трябва да посочва причината за ваканцията, както и да фиксира очакваните начални и крайни дати за тази ваканция.
При сключване на брак работодателят е длъжен да осигури на всеки служител неплатен отпуск. Тази норма е залегнала в действащото трудово законодателство, така че компанията не може да откаже на служител определено време за почивка. В този случай продължителността на неплатения отпуск може да бъде до пет календарни дни. Някои компании разработват вътрешни разпоредби, сключват колективни трудови договори, които повишават нивото на гаранции за своите служители и плащат за останалото време, предоставено във връзка със сключването на брак. Но работодателят няма такова задължение, така че повечето организации се ръководят от законодателни норми и осигуряват неплатен отпуск.
Каква е процедурата на служителя да си вземе ваканция?
Отпускът за брак не се предоставя автоматично, инициативата трябва да идва от самия служител, което също е записано в Кодекса на труда на Руската федерация. Тази инициатива се изразява в заявление, което се подава на името на ръководителя на организацията. Заявлението трябва да запише искането за неплатен отпуск, като не забравяйте да посочите причината за това искане и очакваните начални и крайни дати на ваканцията (при спазване на ограничението от пет календарни дни). Мениджърът поставя собствена виза върху това заявление, след което тя отива в службата за персонал, чиито специалисти съставят заповед за изпращане на служителя във ваканция. Обикновено служителят се запознава с тази заповед срещу подпис, след което регистрацията за отпуск във връзка с брака приключва.
Какво да направите, ако работодателят откаже да отпусне?
Някои мениджъри имат негативно отношение към желанието на служителя да упражни собственото си право на допълнително време за почивка във връзка с брака. Ако работодателят откаже да осигури отпуск без заплащане, тогава служителят може, след подаване на заявлението, да използва това време за почивка сам. Основното условие за такова използване е запазването на копие от заявлението за предоставяне на отпуск, подадено до работодателя, върху което се поставя знак за приемането му. Съществува съдебна практика, според която уволнението на служител в такава ситуация се признава за незаконно и служителят се възстановява на работа с всички придружаващи обезщетения.
