Според руското трудово законодателство на служител може да се предостави неплатен отпуск. На практика този тип ваканция се нарича административен отпуск.
Инструкции
Етап 1
Първо, получете заявление, съставено от служител, с молба за неплатен отпуск, т.е. административен отпуск. В същото време той трябва да посочи в писмото продължителността на ваканцията, причините, които са го подтикнали към това искане (те трябва да бъдат обективни, например във връзка с регистрацията на брака). Заявлението трябва да бъде написано на името на ръководителя на организацията.
Стъпка 2
След като се запознаете с молбата, оценете възможността за предоставяне на отпуск. Ако отговорът е положителен, съставете заповед за предоставяне на отпуск на служителя (формуляр № Т-6). В този административен документ, в раздел "Б" на първия ред, посочете, че ваканцията е без съдържание, а малко по-долу посочете броя дни и периода.
Стъпка 3
В раздел "Б" обобщете, т.е. посочете също броя дни и периода. След това подпишете заповедта и я дайте на служителя за преглед, който също трябва да подпише и датира.
Стъпка 4
Освен това в личната карта (формуляр № Т-2) поставете отметка в раздела "Ваканция", посочете вида на ваканцията, броя на дните, периода и основата, тоест заповедта на ръководителя.
Стъпка 5
След това, поставете в талона за работа (формуляр № T-12) пред фамилията на служителя, оставете марки. Ако това е ваканция по споразумение на страните, напишете „ДО“. Ако отпускът е предвиден съгласно закона, например участник във Втората световна война, тогава посочете „OZ“.
Стъпка 6
Моля, обърнете внимание, че въпреки вашето решение съпругите (съпрузите) и родителите на военнослужещи, работещите пенсионери, служителите в случай на раждане на дете, официална регистрация на брак, смърт на близък роднина и други категории работници, които се определят от трудовото законодателство, имат право да ползват административен отпуск.
