Неплатеният отпуск се нарича популярно административен отпуск. Кодексът на труда съдържа само един член относно условията за неговото предоставяне. Според закона само на малка категория граждани се предоставя задължителен административен отпуск. В други случаи работодателят има право да ви откаже. За да предотвратите това, трябва да разберете тънкостите на закона и да съставите правилно декларация.
Инструкции
Етап 1
Пенсионерите в напреднала възраст, които продължават да работят, както и съпрузите и родителите на загинали военнослужещи, имат право на 2 седмици административно. Служителите, които съчетават работа с обучение в университет, имат право на 15 дни неплатен отпуск всяка година. Учениците от средните училища имат право на до 10 административни дни за периода на сесията и два месеца преди полагане на държавните изпити. Героите на Съветския съюз и Руската федерация могат да напишат заявление за 3 седмици неплатен отпуск, а участниците и ветераните от Великата отечествена война - за 35 дни. Работещите хора с увреждания, при кандидатстване, могат да получат два месеца административно време. Работодателят не може да откаже да предостави на тези категории граждани неплатен отпуск. Той също така е длъжен да подпише вашето заявление за 5 административни дни в случай на раждане на дете, смърт на роднина и при регистрация на брак.
Стъпка 2
Ако не принадлежите към никоя от изброените категории граждани, ще трябва да изготвите заявление, посочващо причината, поради която имате нужда от административна такава. В този случай ограничението на извлечението се изписва по традиционния начин - като се посочват името и длъжността на мениджъра и подобна информация за служителя. В тялото на заявлението напишете искане за неплатен отпуск за броя календарни дни, от които се нуждаете. Посочете планираните дати на административния и като причина посочете "семейни обстоятелства".
Стъпка 3
Ако вашият мениджър ви е отказал, опитайте да поискате друг вид неплатен отпуск - допълнителен. По правило това е предвидено в колективния договор. Служител, отглеждащ дете с увреждане или самотен родител с дете на възраст под 14 години, има право на две неплатени седмици за почивка. Ако имате две или повече деца на възраст под 14 години, можете също да се възползвате от допълнителен неплатен отпуск. Можете да го разхождате по всяко време, удобно за вас, както наведнъж, така и на части. Допуска се добавяне на допълнителен отпуск към основния.
Стъпка 4
Ако заявявате допълнителен неплатен отпуск, към заявлението ще трябва да прикачите документи, потвърждаващи вашето право. Ограничението на това изявление ще бъде стандартно. И в тялото на заявлението, след като посочите началната и крайната дата на ваканцията, вместо причината, посочете категорията, към която принадлежите, например „майка на дете с увреждане“.
Стъпка 5
Подпишете и датирайте заявлението и го занесете на вашия ръководител.
