Всеки може да се нуждае от почивка за своя сметка. Как да напиша заявление за своя сметка, в какви случаи работодателят е длъжен да ви осигури ваканция и влияе ли това върху предоставянето на следващата ваканция?
Инструкции
Етап 1
Според трудовото законодателство служителят може да напусне за своя сметка само по собствено желание (шефът не може да го принуди да напише изявление за своя сметка). В същото време се предоставя неплатен отпуск (така официално се нарича ваканция за собствена сметка) независимо от трудовия стаж или графика на отпуските и по никакъв начин не засяга продължителността на следващия платен отпуск и времето на неговия предоставяне.
Стъпка 2
В извлечението към вашия акаунт, както и при всяко друго извлечение, трябва да има „заглавие“, което посочва до кого е адресирано заявлението (длъжност и трите имена), от кого е (също длъжност и трите имена) и името на документа („заявление“).
Стъпка 3
Текстът на заявлението трябва да съдържа искане за неплатен отпуск, както и датите на началото и края на отпуска. Не е необходимо да посочвате причината, поради която имате нужда от почивка. В края на заявлението се поставят датата на нейното писане и подписът на кандидата.
Стъпка 4
Моля, имайте предвид, че работодателят има правото да откаже да напуснете за своя сметка. Вярно е, че има редица случаи, когато според закона „да не те пускат от работа“те нямат право. По-специално това е раждане на дете, регистрация на брак или смърт на близки роднини. В такива наистина специални случаи можете да заявите до 5 дни ваканция за своя сметка. Те също така са длъжни да предоставят отпуск по време на изпитите на служителите, които съчетават работата с обучение в университети или кандидати; пенсионери, ветерани от войната и някои други категории работници.