В производствения календар 2015 имаме много почивни дни през май. Нека да разберем кои дни ще имаме работни дни и кои почивни дни и как можете да „удължите“ваканциите си, като си вземете почивка на работното място.
През май 2015 г. почиваме 4 дни (от 1 до 4 май), след това работим 4 дни (от 5 до 8 май), тоест от вторник до петък, освен това на осмия работният ден се намалява с 1 час, след това почиваме 3 дни (от 9 до 11 май), след това работим от 12 до 15 (от вторник до петък). Втората половина на май не включва почивни дни, поради което ще се проведе по "класическия" сценарий: пет работни дни и два почивни дни.
За да „удължите“уикенда си, можете, в съгласие с работодателя, да издадете годишен платен отпуск или отпуск без заплащане между майските празници.
Ако искате да планирате неплатена ваканция в началото на май, тогава напишете заявление само за работни дни: например от 5 до 8 май (4 дни) или от 12 до 15 май (4 работни дни). Не добавяйте "допълнителни" дни към неплатения отпуск, тъй като общият брой дни на неплатен отпуск може да намали годишния отпуск, ако са повече от 14. И това не е от полза за вас.
За да планирате годишен отпуск за тези дати, моля, имайте предвид, че годишният отпуск се брои в календарни дни, а дните на отпуските включват както делнични дни, така и почивни дни - всичко с изключение на празниците. Годишният отпуск се удължава с броя на празниците. В съответствие с Кодекса на труда има само два празника през май 2015 г. - това е 1 май (Пролет и Ден на труда) и 9 май (Ден на победата), а 4 и 11 май са само почивни дни.
Например, ако планирате ваканция от 27 април за 7 календарни дни, тогава ваканцията се пада на почивка на 1 май, поради което ваканцията се удължава с 1 ден. Уикендът на 4 май обаче ще се счита за почивен ден за вас, докато за всички останали е почивен ден. Така „губите“един ден почивка и тръгвате на работа на 5 май заедно с всички след празниците.
По-изгодна ситуация е да се издаде годишна ваканция за 7 календарни дни от 5 май - в този случай ваканцията се удължава с 1 ден, тоест ще почивате на 12 май за 9 май и ще отидете на работа на 13 май.
Ако искате да вземете почивка от 14 календарни дни през първата половина на май, тогава кандидатствайте не от 1-ви, а от 5-ти май (първия работен ден) - тогава ще отидете на работа на 20-ти.
И още един приятен „бонус“: 30 април - предпразничният работен ден е съкратен с 1 час, както и на 8 май.
Весели празници и весели празници!
