При уволнение служителят има право да получи парично обезщетение за неизползвана ваканция или да се разхожда до действителната дата на прекратяване на трудовия договор. Това е предвидено в член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. За регистрация на отпуск с последващо уволнение служителят съставя две заявления и въз основа на тях директорът издава две заповеди.
Необходимо
- - формуляри за поръчки (формуляри Т-6 и Т-8);
- - формуляри за кандидатстване;
- - документи за служители;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - форма на бележка-изчисление.
Инструкции
Етап 1
Ако искате да вземете ваканция поради отпуск преди уволнението, служителят трябва да състави акт за прекратяване на трудовия договор, който посочва действителната дата на уволнението. Служителят пише друго изявление. Той предписва искане за ваканция. Специалистът посочва броя на дължимите дни почивка. И двете заявления се препращат на директора. Мениджърът разглежда искането на служителя.
Стъпка 2
В съответствие със законодателството, отпуск с последващо уволнение може да се ползва от служители, които прекратяват трудовото си право по тяхно желание или по споразумение на страните. В случай на уволнение по вина на специалист, не е позволено да се ползва отпуск до прекратяване на договора.
Стъпка 3
Съставете заповед за уволнение. Използвайте формуляр T-8 за това. Запишете в заповедта датата на прекратяване на трудовото правоотношение със служителя. Когато получавате отпуск с последващо уволнение, посочете последния ден от отпуска. Запознайте служителя с поръчката срещу получаване.
Стъпка 4
След това служителят попълва бележка-изчисление. Използва се формуляр T-61. Въз основа на бележката счетоводителите изчисляват броя на дните на дължимата ваканция. Изгответе заповед за ваканция във формуляра T-6. Посочете броя на наличните дни почивка. Заверете документа с подписа на директора. Запознайте служителя с поръчката срещу разписката.
Стъпка 5
Издайте пари за ваканцията три дни преди реалното начало на ваканцията. Трябва да направите запис в работната книга и да го дадете на собственика в деня на уволнението, но не по-рано от датата на падежа. Ако специалистът откаже лично да се яви за основния документ, потвърждаващ трудовата дейност, до местоживеенето на служителя, изпратете уведомление за възможността за изпращане на работната книжка по пощата. Получете писмено съгласие от служителя. Изпратете книгата в ценно писмо.
